Предмет трудового права это
Автор Kim задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Какие общественные отношения являются предметом трудового права? Что отличает трудовые отношения от гражданско-правовых и получил лучший ответ
Ответ от Вадим Лебедев[гуру]
Цитата из ст. 1 ТК РФ: Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:организации труда и управлению трудом;трудоустройству у данного работодателя;профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;разрешению трудовых споров;обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.А отличает то, что предметом трудового правая являются общественные отношения, связанные с НАЕМНЫМ трудом, а не собственным трудом во исполнение собственных обязательств. Иными словами - в гражданско-правовых отношениях вашим трудом командуете вы, в трудовых - ваш работодатель.
Предметом любой отрасли права являются общественные отношения, специфические именно для этой отрасли.Трудовые отношения охватывают три элемента: имущественный, управленческий (организационный) и охранительный.Предметом трудового права являются не все отношения, связанные с трудом, а лишь те общественно-трудовые отношения, которые возникают в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, выполнением работы. Они связаны с использованием наемного труда, возникают между наемными работниками и работодателями (в некоторых случаях в этих отношениях могут принять участие представители работников и работодателей, а также государство в лице своих органов) .Помимо собственно трудовых отношений в предмет трудового права входят и другие, тесно с ними связанные и производные от них общественные отношения. Сегодня круг этих отношений определен на законодательном уровне. В соответствии со ст. 1 ТК к ним относятся отношения по:организации труда и управлению трудом;трудоустройству у конкретного работодателя;профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у конкретного работодателя;социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;материальной ответственности сторон трудового договора (работодателей и работников) в сфере труда;надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) ;разрешению трудовых споров.
Предмет трудового права - это трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения. Их перечень закреплен в ст. 1 Трудового Кодекса РФ. Что касается, трудовых отношения, то их, как предмет трудового права, можно определить следующим образом: жто звено производственных отношений, складывающихся в процессе применения наемного труда в общественной кооперации труда, когда гражданин включается в коллектив организации для выполнения определенного рода работы (трудовой функции) с подчинением установленному трудовому распорядку. Относительно отличий трудовых и гражданского-правовых отношений, можно выделить следующие: 1) предмет и основное содержание трудовых отношений-процесс труда, живой труд, а гражданско-правовых-овеществленный труд, продукт труда. 2) по трудовому отношению работник обязуется выполнять работу определенного рода, а в гражданско-правовых туд связан с выполнением индивидуально-конкретного задания. 3) трудовые отношения предполагают включение работника в личный состав трудового коллектива организации, где он обязан выполнять меру труда, соблюдать режим рабочего времени, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а в гражданско-правовых такого не предусмотрено, т. е. он выполняет трудовое задание по своему усмотрению и на свой риск.