Оплата праздничных дней при сменном графике работы
Автор Олег Мищенко задал вопрос в разделе Другое
оплата труда в праздничные дни при текущем графике и получил лучший ответ
Ответ от Лина[гуру]
Сотрудники организации работают по сменному графику (сутки через трое) . Работа в праздничный день производится согласно графику сменности, работник получает месячный оклад. Существует ли разница в оплате, если смена приходится на рабочий день и если - на праздничный день?
Разница в оплате существует. Если ни одна из рабочих смен месяца не приходится на праздничные дни, то работнику выплачивается только оклад. Если работа в праздник предусмотрена для работника графиком сменности, то такая работа оплачивается сверх оклада в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) .
Перечень нерабочих праздничных дней приведен в ст. 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни одинаковы для всех сотрудников, они являются праздничными вне зависимости от того, предусмотрена работа в эти дни графиком сменности или нет. В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Никаких исключений для работников, работающих по графику, этой статьей не установлено.
Таким образом, даже если работа в нерабочий праздничный день предусмотрена для работника графиком сменности, оплата его труда в этот день должна производиться по правилам, установленным указанной статьей.
Из ст. 91, 103 и 104 ТК РФ следует, что графики сменности составляются для каждого работника исходя из нормальной продолжительности рабочего времени за месяц (при суммированном учете за месяц или иной учетный период) . Иными словами, переработки не могут изначально закладываться в график сменности. Следовательно, работа по графику сменности производится всегда в пределах месячной нормы рабочего времени.
В силу части первой ст. 153 ТК РФ работнику, получающему оклад, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в размере НЕ МЕНЕЕ ОДИНАРНОЙ дневной или часовой СТАВКИ (части оклада за день или час работы) СВЕРХ ОКЛАДА, если такая работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая ст. 153 ТК РФ) .
Оплата в указанном в ст. 153 ТК РФ размере производится за часы, фактически отработанные работником в нерабочий праздничный день, то есть ЗА ЧАСЫ, ПРИХОДЯЩИЕСЯ НА ВРЕМЯ С 0 ДО 24 ЧАСОВ НЕРАБОЧЕГО ПРАЗДНИЧНОГО ДНЯ. Так, если работа в праздничный день 8 марта предусмотрена графиком сменности с 00.00 до 24.00 часов, то работнику необходимо доплатить сверх оклада как минимум 24 часовых ставки. Если же работа в праздничный день 8 марта предусмотрена графиком сменности, например, с 08.00 до 24.00 часов, а остальное рабочее время этой смены приходится на 9 марта с 00.00 до 08.00 часов, то в таком случае оплата в повышенном размере производится только за 16 часов, фактически отработанных работником в нерабочий праздничный день.
Действующее законодательство не содержит ответа на вопрос о том, как из месячного оклада определить часовую ставку.
Источник: ИНТЕРНЕТ