Право на отпуск
Автор Маргарита буйлова задал вопрос в разделе Трудовое право
Право на отпуск и получил лучший ответ
Ответ от Ведь_были_крылья[гуру]
Право на использование полного ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Такая норма установлена ст. 122,115 Трудового кодекса. Это означает, что по истечении указанного срока у сотрудника возникает право на отпуск, но воспользоваться им он не обязан и НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ ОЗНАЧАЕТ ЧТО РАБОТОДАТЕЛЮ ДАНО ПРАВО НЕ ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК РАБОТНИКУ, все остальное это вольные трактовки федерального законодательства. И данная статья говорит лишь о том, что работника нельзя обязать использовать возникшее право на отпуск именно по истечении шести месяцев работы. Реализация права на отпуск в этом случае носит заявительный характер, то есть работнику следует подать заявление на отпуск за первый год работы.
При всем этом в статье 124 ТК РФ совершенно отчетливо написано когда именно работодатель имеет право переносить отпуск и то с согласия работника.
Отказ в предоставлении отпуска работнику через шесть месяцев, если он написал заявление, и нет признаков применения статьи 124 ТК РФ, не что иное как воспрепятствование осуществлению права, предоставленного ему федеральным законодательством
Имеет, но только строго с согласия работодателя...
на усмотрение администрации
все статьи в инете
Да имеет, ст. 122 ТК РФ
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 115]
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Право-то он имеет, а вот обязанности у работодателя ему этот отпуск предоставлять нет... Так что, если работодатель упирается и предоставлять отпуск не хочет, то тут ничего не поделаешь...
В ТК РФ нигде не написано, что отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени (только компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении) , поэтому на основании ст. 122 ТК РФ вы имеете право на полный отпуск, но есть такое правило: когда работник увольняется до окончания рабочего года, за который он уже отгулял весь отпуск полностью, компания может удержать из последней зарплаты отпускные за неотработанные дни (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ ).