Автор Ўрий Кузнецов задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Обоснованно ли взимание платы за обязательные курсы повышения квалификации средних медработников? и получил лучший ответ
Ответ от Евгения Горлова[гуру]
Это необоснованно, так как расходы на содержание отделений повышения квалификации специалистов со средним медицинским образованием отнесены на расходы бюджета субъекта Федерации. Исполнителем этой статьи расходов является Минздрав соответствующего субъекта. Но фактически денег не хватает.
В Московской области Приказом Министерства здравоохранения МО от 21.10.2003 N 269 "ОБ ОТКРЫТИИ ОТДЕЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ СО СРЕДНИМ МЕДИЦИНСКИМ ОБРАЗОВАНИЕМ В КОЛОМЕНСКОМ МЕДИЦИНСКОМ КОЛЛЕДЖЕ" уже создано такое отделение и смета расходов на его содержание ежегодно предоставляется в Минздрав МО.
Единственное исключение в этом приказе сделано для слушателей ведомственных лечебно-профилактических учреждений – они действительно обучаются на договорной основе. Но договор на их обучение составляется, как правило, между соответствующим ведомством (а не медработником) и отделением повышения квалификации. Это называется целевая подготовка специалистов. Впоследствии ведомство может обязать специалиста либо возместить часть стоимости обучения, либо отработать несколько лет после прохождения курсов.
В государственных учреждениях за курсы платит лечебное учреждение. А в коммерческих фирмах - как посмотрит начальник. Могут заплатить, если вы ценный сотрудник и прибыль от вас большая. А могут не заплатить и закона, обязывающего это делать, нет. А вот без сертификата вам работать нельзя. По личному опыту знаю, что сейчас даже в коммерческих медицинских фирмах есть такие медсестры, которые не умеют делать инъекции не только внутривенно, но и подкожно. Учебу таких сотрудников никто оплачивать не будет.
Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и пере-подготовке кадров
Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кад-ров для собственных нужд определяет работодатель.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподго-товку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профес-сиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного об-разования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специаль-ностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Ко-декса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными норма-тивными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является усло-вием выполнения работниками определенных видов деятельности.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работода-тель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законода-тельством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 197. Право работников на профессиональную подготовку, пе-реподготовку и повышение квалификации
Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподго-товку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
Указанное право реализуется путем заключения дополнительного до-говора между работником и работодателем.
Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым рабо-тодателем для повышения квалификации
При направлении работодателем работника для повышения квалифи-кации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направ-ляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую ме-стность, производится оплата командировочных расходов в порядке и раз-мерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные ко-мандировки