Автор Антон задал вопрос в разделе Профессиональный рост
правила присвоения категорий работникам. и получил лучший ответ
Ответ от Жаннета[гуру]
организация сама вправе решать, чаще всего решает начальство-присваивать тебе категорию или отдать кому-то, у кого родители покруче... или кто "наглостью" может её выбить....
Ответ от Александр Зацаринный[гуру]
Да! Последнее предположение верно. Всё зависит в дальнейшем от Вас. Вначале Вам могут присвоить мин. категорию, например, инженер (без указания категории) . Стаж, необходимый для получения следующей категории, указывается в руководящих документах Вашей отрасли. Например, в Газпроме он составляет 3 года. На повышение квалификации влияют такие факторы:
1. Ходатайство Вашего непосредственного руководителя.
2. Курсы повышения квалификации (как исключение, это необязательно)
3. Аттестация работника в комиссии Вашего предприятия.
4. Ходатайство Вашей администрации перед вышестоящим руководством.
Кроме этого, много зависит и от штатного расписания Вашего предприятия.
(кол-во инженеров без категории, 3-й, 2-й, 1-й, вед. инженера и т. д.
Да! Последнее предположение верно. Всё зависит в дальнейшем от Вас. Вначале Вам могут присвоить мин. категорию, например, инженер (без указания категории) . Стаж, необходимый для получения следующей категории, указывается в руководящих документах Вашей отрасли. Например, в Газпроме он составляет 3 года. На повышение квалификации влияют такие факторы:
1. Ходатайство Вашего непосредственного руководителя.
2. Курсы повышения квалификации (как исключение, это необязательно)
3. Аттестация работника в комиссии Вашего предприятия.
4. Ходатайство Вашей администрации перед вышестоящим руководством.
Кроме этого, много зависит и от штатного расписания Вашего предприятия.
(кол-во инженеров без категории, 3-й, 2-й, 1-й, вед. инженера и т. д.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: правила присвоения категорий работникам.