Порядок выплат при сокращении работника
Автор Александр Леготин задал вопрос в разделе Другое
порядок выплаты пособий при сокращении штатов и получил лучший ответ
Ответ от Марина[гуру]
О сокращении работодатель действительно должен предупредить за 2 месяца. .
При увольнении Вы получаете расчет, в который входит компенсация за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. .
Через месяц, если вы не трудоустроились, приносите работодателю трудовую книжку и пишите заявление о выплате вам выходного пособия за второй месяц.. .
Еще через месяц Вы можете обратиться вновь и получить пособие за третий месяц, если в течение 2-х недель после увольнения встали на учет в Центр занятости и до момента обращения не трудоустроены.. .
Для того, чтобы получить данное выходное пособие, необходимо представить справку из Центра занятости..
Источник: Работодатель