Выплата пособия по сокращению за 3 месяц
Автор Ђатьяна Адамова задал вопрос в разделе Трудовое право
Срок выплаты з/п при сокращении штата за третий месяц после сокращения. и получил лучший ответ
Ответ от Ўра Питерский[гуру]
согласно ст. 178 ТК РФ, выходное пособие за 3 месяц должно выплачиваться после окончания третьего месяца, т. е. вас уволили 1 сентября, вых пособие за 3 месяц (ноябрь) должно быть выплачено после 1 декабря, если вы принесли работодателю чистую трудовую книжку и справку из службы занятости.
если задержка более 15 дней - в суд (ст. 142 ТК РФ)
Источник: ТК РФ
Юра Питерский
Высший разум
(444885)
ст. 381 тк рф.
успехов
Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
позаботьтесь об доказательствах передачи справок работодателю (письмо: прошу выплатить сохраняемый заработок на период поиска работы за 3й месяц, оригинал справки СЗН прилагаю) .. иначе потом выяснится, что и не передавали вы ничего. . 2 экз. на втором входящий номер..
позаботьтесь об доказательствах передачи справок работодателю (письмо: прошу выплатить сохраняемый заработок на период поиска работы за 3й месяц, оригинал справки СЗН прилагаю) .. иначе потом выяснится, что и не передавали вы ничего. . 2 экз. на втором входящий номер..
Ответ от Ѐассказчик[гуру]
к нам справки с биржи приносили, но выплата в ближайшие 10 дней. (организацтонные вопросы)
к нам справки с биржи приносили, но выплата в ближайшие 10 дней. (организацтонные вопросы)
Ответ от Анна Лашун[новичек]
Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 381]Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.И ТУТ НИ СЛОВА НЕ ГОВОРИТЬСЯ ПРО БЫВШЕГО РАБОТНИКА
Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 381]Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.И ТУТ НИ СЛОВА НЕ ГОВОРИТЬСЯ ПРО БЫВШЕГО РАБОТНИКА
Ответ от Александр медвежий[новичек]
Сколько в 2016 году выплачивают окладов при сокращении.
Сколько в 2016 году выплачивают окладов при сокращении.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Срок выплаты з/п при сокращении штата за третий месяц после сокращения.