Автор March задал вопрос в разделе Беременность, Роды
При оплате отпуска по беременности и родам и пособий какие выплаты делает сам работодатель, а какие за счет средств ФСС? и получил лучший ответ
Ответ от Галина Черепанова[гуру]
Давайте по порядку.
1. 300 р за постановку на учет в ранние сроки беременности - ФСС.
2. Отпуск по беременности и родам - ФСС
3. Пособие по рождению ребенка - ФСС
4. Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет - ФСС
5. А вот отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет - работодатель. Но там 55 рублей в месяц. От такой суммы ещё ни один работодатель не разорился.
Так что удачных Вам родов!
Галина Черепанова
Мыслитель
(8188)
Неправда. Обязан. Причем начиная с окончания отпуска по беременности и родам. Т.е. почти полных три года. Это есть в трудовом кодексе. У вас есть три варианта: сунуть под нос кодекс, обратиться в ФСС к консультантам, они свяжутся с работодателем. Ну или пожаловаться в трудовую инспекцию. Вы только для себя должны решить: 55 руб в месяц или место работы после окончания отпуска. Удачи!
Работодатель не чего не обязан выплачивать, все за счет ФСС, но если работодатель понятливый и добрый попался может выделить мат. помощь за счет прибыли.
Обычно в организациях это происходит так: выплачивает Вам фирма, но потом эти средства они либо возвращают из ФСС либо ставят в зачет и не платят туда взносы. Короче говоря все эти выплаты в итоге за счет средств ФСС. Единственное, что там сумма ограниченная. И некоторые организации доплачивают своим сотрудникам из своих средств декретные например до 100% или выделяют помощь .. но сейчас такое редкость.
работодатель выплачивает, а ФСС ему возмещает
все за счет ФСС.. сам никаких