Нужно ли работать в день увольнения
Автор Віктор задал вопрос в разделе Трудовое право
Нужно ли работать в день увольнения или просто забрать трудовую и расчет? и получил лучший ответ
Ответ от Алёна Рудакова[гуру]
День увольнения - последний рабочий день, в этот день выдается расчет и трудовая книжка ст. 84.1 ТК РФ, но предлог "с" все трактуют по разному, поэтому вам нужно уточнить у бухгалтера, какой день у вас последний рабочий, т. к. он оплачивается.
И просто совет на будущее, не пишите предлог "с" в заявлениях на увольнение. Лучше так "... уволить 28 июля ..." Тогда вам будет понятно, что этот день и будет последним рабочим и днём увольнения.
Ответ от Алексей.[гуру]
день увольнения - рабочий день
день увольнения - рабочий день
Ответ от Administraciya[новичек]
но ведь вроде по заону если увольняешься по собственному желанию надо еще 2недели отработать.
но ведь вроде по заону если увольняешься по собственному желанию надо еще 2недели отработать.
Ответ от Ѝтника[гуру]
день увольнения является рабочим днём.
день увольнения является рабочим днём.
Ответ от Hey there[гуру]
забрать трудовую бедешь еще на них корячится нет нужно спау уходить
забрать трудовую бедешь еще на них корячится нет нужно спау уходить
Ответ от ****Metis****[активный]
сдай всё 27 и забери зарплату в этот день!! !
сдай всё 27 и забери зарплату в этот день!! !
Ответ от Зубная фея[гуру]
прийдется работать 28(ну если по закону)
прийдется работать 28(ну если по закону)
Ответ от Галина Жикулина[гуру]
Вам уже все ответили, да последний день рабочий обязательно. все остальное -это ваши проблемы.
Вам уже все ответили, да последний день рабочий обязательно. все остальное -это ваши проблемы.
Ответ от Зинаида Татаринцева[гуру]
Предлог "с" предполагет, что 28 вы уже не работаете, т. е. с 28 уже уволены. А значит 27 Вас должны уволить и произвести расчет. День увольнения считается рабочим днем. Но вы все же уточните у себя в ОК, вдруг они будут уволнять 28. Я работникам обычно советую, чтобы не было таких вопросов, нужно писать конкретно прошу уволить 28 июля, в таком случае не было бы вопросов этот бы день считался днем увольнения, т. е. рабочим.
Предлог "с" предполагет, что 28 вы уже не работаете, т. е. с 28 уже уволены. А значит 27 Вас должны уволить и произвести расчет. День увольнения считается рабочим днем. Но вы все же уточните у себя в ОК, вдруг они будут уволнять 28. Я работникам обычно советую, чтобы не было таких вопросов, нужно писать конкретно прошу уволить 28 июля, в таком случае не было бы вопросов этот бы день считался днем увольнения, т. е. рабочим.
Ответ от Инга[гуру]
забирать трудовую и деньги получать 28го, это для вас рабочий день, если вы в заявлении эту дату указываете.
забирать трудовую и деньги получать 28го, это для вас рабочий день, если вы в заявлении эту дату указываете.
Ответ от Ўра Питерский[гуру]
нужно работать, а вечером забрать (ст. 84.1 ТК РФ)
нужно работать, а вечером забрать (ст. 84.1 ТК РФ)
Ответ от Наталья[новичек]
в соответствии с ТК РФ Днем увольнения считается последний рабочий день, следовательно его нужно работать.
в соответствии с ТК РФ Днем увольнения считается последний рабочий день, следовательно его нужно работать.
Ответ от Cергей Васильков[мастер]
27числа последний рабочий день он оплачивается поэтому с 28 вы свободны
27числа последний рабочий день он оплачивается поэтому с 28 вы свободны
Ответ от Олег Сагайдак[новичек]
Обязан ли я работать в день увольнения или достаточно находиться на рабочем месте
Обязан ли я работать в день увольнения или достаточно находиться на рабочем месте
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Нужно ли работать в день увольнения или просто забрать трудовую и расчет?