Автор Вера Александровна задал вопрос в разделе Трудовое право
Штатное расписание или положение об оплате? Что важнее? и получил лучший ответ
Ответ от _хорошо_[гуру]
прямого указания в законе на обязательность штатного расписания нет, но есть отсылочные нормы, например " обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия ...трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием ...)". Штатное расписание является первичным учетным документом по учету труда и его оплаты, форма его теперь может быть разработана и утверждена работодателем, но статуса своего оно не потеряло.
Но, как я поняла вопрос в том, что главенствует положение, штатное или договор. Однозначно договор, как соглашение о выполнении именно этой работы за именно эту оплату, в одностороннем порядке условия трудового договора не изменяются. А вот выбирать между положением и штатным расписанием сложнее-оба являются локальными нормативными актами работодателя. Форма и система оплаты труда определяется положением об оплате труда, суммы, начисленные работникам по нему относятся к расходам на оплату труда в силу прямого указания НК, а вот отсылок на штатное расписание он не содержит. Для меня вывод- положение главенствует. Тем более заработная плата каждого работника должна соответствовать его квалификации, в противном случае это дискриминация. Действия работодателя считаю не правомерными.
Если это не задача из учебника, то полный бред. Штатное расписание тоже бред не предусмотренный законодательством.
Принять работника можно только с окладом, который есть в штатном расписании. И штатное расписание не бред, а вполне легитимный и нужный документ. А в Положении об оплате труда можно записать все тарифные ставки и оклады, надбавки, доплаты и т. д. Но платить будут каждому работнику оклад, который стоит в штатном расписании, а доплаты те, что оговорены приказом персонально для этого работника. Так что пересчет делают правильно.