увольнение по согласованию сторон
Автор Brunette задал вопрос в разделе Трудовое право
Чем отличаются заявления на увольнение: по собственному желанию и по согласованию сторон? и получил лучший ответ
Ответ от Алфиса Саиспаева[гуру]
Существует отличия - особенно если человек после увольнения будет получать пособие от государства. Если по собственному желаию - то пособие будет 1015 рублей, а если "по согласованию сторон" - то пособие расчитывается из уровня зплаты но кажется не выше прожиточного минимума.
Ответ от Ольга Емельянова[гуру]
имеется в виду по соглашению сторон? в таком заявлении работник должен просить не об увольнении, а о даче согласия на расторжение трудового договора. Увольнение по соглашению сторон отличается от увольнения по собственному желанию тем, что в отличие от последнего может быть произведено и в период отпуска и в период временной нетрудоспособности
имеется в виду по соглашению сторон? в таком заявлении работник должен просить не об увольнении, а о даче согласия на расторжение трудового договора. Увольнение по соглашению сторон отличается от увольнения по собственному желанию тем, что в отличие от последнего может быть произведено и в период отпуска и в период временной нетрудоспособности
Ответ от Ђатьяна Жизневская[гуру]
Различия конечно есть. Увольняясь по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) работник должен предупредить работодателя за 2 недели в письменной форме (кроме зачисления в образовательные учреждения, выход на пенсию и другие случаи). По 78 ТК РФ (по соглашению сторон) договор может быть расторгнут практически в любое время.
Однако ст. 80 ТК РФ закрепляет ряд гарантий прав работника. Прежде всего, при изменении решения об увольнении-работник имеет право, до истечения 2 недель, отозвать свое заявление.
Ну и читай написанное выше.
Различия конечно есть. Увольняясь по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) работник должен предупредить работодателя за 2 недели в письменной форме (кроме зачисления в образовательные учреждения, выход на пенсию и другие случаи). По 78 ТК РФ (по соглашению сторон) договор может быть расторгнут практически в любое время.
Однако ст. 80 ТК РФ закрепляет ряд гарантий прав работника. Прежде всего, при изменении решения об увольнении-работник имеет право, до истечения 2 недель, отозвать свое заявление.
Ну и читай написанное выше.
Ответ от Ѝтника[гуру]
Ольга Емельянова, работник может уволится по собственному желанию и в период болезни и в период отпуска.
LM, при увольнении по соглашению сторон основанием для увольнения будет не заявление на увольнение (как при увольнении по собств. желанию) , а Соглашение о расторжении трудового договора - в нём прописываются все условия, ксати там же можно прописать дополнительные выплаты (обычно так полступают работодателя, когда очень хотят, чтобы человек уволился) .
При увольнении по соглашению, работник не сможет опротестовать увольнение в суде.
Ольга Емельянова, работник может уволится по собственному желанию и в период болезни и в период отпуска.
LM, при увольнении по соглашению сторон основанием для увольнения будет не заявление на увольнение (как при увольнении по собств. желанию) , а Соглашение о расторжении трудового договора - в нём прописываются все условия, ксати там же можно прописать дополнительные выплаты (обычно так полступают работодателя, когда очень хотят, чтобы человек уволился) .
При увольнении по соглашению, работник не сможет опротестовать увольнение в суде.
Ответ от Екатерина[гуру]
По ст 77 п 3 ТК РФ (собственное желание) - доказательная база - заявление работника, отработка 2 недели, если ваши права работодателем не нарушены и компенсаций ни каках.
По ст 78 ТК РФ (соглашение сторон) отработки нет, т. к. это желание обех сторон и повышенное пособие по безработице в центре занятости населения.
По ст 77 п 3 ТК РФ (собственное желание) - доказательная база - заявление работника, отработка 2 недели, если ваши права работодателем не нарушены и компенсаций ни каках.
По ст 78 ТК РФ (соглашение сторон) отработки нет, т. к. это желание обех сторон и повышенное пособие по безработице в центре занятости населения.
Ответ от Ётранница[гуру]
Заявлением работник предупреждает работодателя не менее, чем за 14 дней, о своем желании уволиться ( увольнение по собственному желанию) , для основания увольнения по соглашению строн составляется соглашение о расторжении трудового договора ( заявления в этом случае не требуется!) Данный вид расторжения трудового догвора позволяет работнику и работодателю договориться о компромисе. Например, за то, что работник уволиться без скандалов и претензий, ему выплатят некую денежную компенсацию, так называемые "отступные". Соглашение составляется в произвольной форме, разумеется, следует указать стороны соглашения, главное прописать условия, на которых администрация и работник расторгают трудовой договор ( дату увольнения, размер, порядок и сроки выплаты отступных).
Заявлением работник предупреждает работодателя не менее, чем за 14 дней, о своем желании уволиться ( увольнение по собственному желанию) , для основания увольнения по соглашению строн составляется соглашение о расторжении трудового договора ( заявления в этом случае не требуется!) Данный вид расторжения трудового догвора позволяет работнику и работодателю договориться о компромисе. Например, за то, что работник уволиться без скандалов и претензий, ему выплатят некую денежную компенсацию, так называемые "отступные". Соглашение составляется в произвольной форме, разумеется, следует указать стороны соглашения, главное прописать условия, на которых администрация и работник расторгают трудовой договор ( дату увольнения, размер, порядок и сроки выплаты отступных).
Ответ от DOGNORA[гуру]
В дополнение к вышесказанному: на вашей будущей работе отделу кадров может не понравиться причина увольнения, поскольку именно так, по соглашению сторон, чаще всего увольняют пьяниц, прогульщиков и всех, от кого быстро хотят избавиться. Подумайте над этим!
В дополнение к вышесказанному: на вашей будущей работе отделу кадров может не понравиться причина увольнения, поскольку именно так, по соглашению сторон, чаще всего увольняют пьяниц, прогульщиков и всех, от кого быстро хотят избавиться. Подумайте над этим!
Ответ от Вячеслав Иванов[активный]
Позвольте не согласиться, по соглашению сторон статья достаточно уважаемая, особенно она (статья) хороша когда на работнике "висят" материальные ценности.
Позвольте не согласиться, по соглашению сторон статья достаточно уважаемая, особенно она (статья) хороша когда на работнике "висят" материальные ценности.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Чем отличаются заявления на увольнение: по собственному желанию и по согласованию сторон?