по прохождении

Ответ от Натали просто Натали[гуру]
Вот, если осилите
ПРИМЕР СТРУКТУРЫ ОТЧЕТА по результатам кадрового аудита
1. Характеристика системы управления персоналом
•Общая характеристика кадрового состава организации
•Структура и численность менеджерского, исполнительного и обеспечивающего персонала
•Текучесть кадров и ее основные причины
2. Выполнение ключевых процедур по управлению персоналом
•Процедуры оценки результатов работы
•Процедуры стимулирования и мотивации сотрудников
•Процедуры подбора и приема на работу
•Процедуры аттестации уровня квалификации и разработка индивидуальных программ развития
•Организация и проведение обучения по повышению и поддержанию квалификации
•Формирование и поддержание корпоративной культуры
3. Характеристика Службы по работе с персоналом
•Численность и квалификационный уровень персонала Службы
•Ответственность и полномочия
•Соответствие кадровых документов нормативным требованиям государственных органов
•Характеристика "рыночной среды"
•Анализ рынка труда в г. Москве (нефтяной сектор)
•Сравнительный анализ уровня заработной платы менеджеров и специалистов нефтяных компаний
•Основные недостатки, "точки роста" и рекомендации по оптимизации системы управления персоналом
4. Характеристика персонала
•Общая характеристика персонала Центрального аппарата компании
•Уровень квалификации менеджеров и состояние кадрового резерва
•Командная сплоченность
•Отношение к работе и Компании
•Психологический климат
•Инновационный потенциал (отношение к изменениям)
•Стандарты деятельности и управления качеством
5. Характеристики персонала приоритетных департаментов
•Коммерческий департамент
•Финансово-Экономический департамент
•Бухгалтерия
•Департамент Экономического прогнозирования
•Департамент Инвестиций
•Юридический департамент
6. Выявленные проблемы и рекомендации по оптимизации
•Структура, численность и уровень оплаты
•Уровень квалификации
•Корпоративная культура
•Корпоративные стандарты
•Частные рекомендации (персоналии)
Источник: ТРЕКО