Автор Дмитрий Коновалов задал вопрос в разделе Трудовое право
Есть вопрос и получил лучший ответ
Ответ от Евгений Ганжа[гуру]
Нет . Требование о назначении специалиста по охране труда «Методического пособия специалисту по охране труда» : специалист по охране труда должен иметь высшее техническое образование или среднее специальное образование и стаж работы в данной отрасли не менее 3х лет. Если численность работников на предприятии более 100 человек, то назначают одного специалиста, если нежнее, то заключают договор со специализированной организацией. Он должен быть аттестован в Ростехнадзоре по всем отраслям работ, имеющих на предприятии. Ему выдается должностная инструкция. При назначении приказом специалиста по охране труда, ему выделяется кабинет, оснащенный средствами связи и документацией по охране труда. В новом проекте приказа о порядке обучения по охране труда от 18 октября 2011 г, специалист по охране труда, в зависимости от образования и стажа работы, должен быть обучен по охране труда, по программе 72 учебных часа и 144 часа, если нет специального образования и стажа работы в области охраны труда.
радуйся и учи охрану труда !!!
Отпроситься с работы, сходить в соответствующие службы, взять материал, составить локальный акт.
Кто-то до вас исполнял эту работу? У вас должны быть инструкции по безопасности труда, общего плана и отдельно по каждой специальности, где такой инструктаж проводится.
Почитайте их и вот здесь
По характеру и времени проведения инструктажи подразделяют на:
1) вводный;
2) первичный на рабочем месте;
3) повторный;
4) внеплановый;
5) целевой.
Подробно читайте здесь
Почитайте и, главное для начала, организуйте проведение инструктажа при приеме на работу новых сотрудников, а также позаботьтесь о проведения инструктажа каждый квартал, в первые 10 дней. Обязательно заведите журналы. Найдите форму журналов. Скорее всего такие журналы уже есть в подразделениях. Нужно только, чтобы там были отражены названия инструкций, по которым проводится инструктаж, и чтобы были подписи всех сотрудников. Это обезопасит вас в случае, не дай Бог, травмы.
И ещё, попытайтесь добиться, чтобы вас послали на курсы обучения по технике безопасности, хотя бы краткосрочные. Прежде чем выходить с такой просьбой, подготовьтесь. Найдите такие курсы, когда будут ближайшие занятия, сколько это стоит, как проводится оплата, реквизиты... Будут упрямиться, деньги жалеть на обучение, спокойно объясните, что скупой платит дважды, все хорошо, пока нет травмы у сотрудника. Дешевле предотвратить, чем потом платить за лечение, а может быть и нести уголовную ответственность, которую несет администрация. Я уж не говорю о моральной стороне дела. Не волнуйтесь. Читайте литературу и все получится. Удачи!