Автор Lenochka задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
О переводе работника, устроенного по срочному трудовому договору и получил лучший ответ
Ответ от Людмила Кузнецова[гуру]
Вам следует расторгнуть один срочный трудовой договор и заключить договор по другой должности. В противном случае будет работать часть 4 статьи 58 ТК РФ: "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок". И тогда Вы уже не сможете работника уволить по окончании по выходу на работу второй декретницы.
Перевод со СТД на СТД незаконен. Либо увольняйте по старому СТД и оформляйте на новый СТД, либо переводите на постоянное место работы по бессрочному ТД.
А тут куча нюансов! Если срочный ТД заключен на время отсутствия конкретной Ивановой, то однозначно нет. Если ТД заключен на какое то определённое время, то возможно заключить допник об изменении срока ТД. Если работник принят по СТД до выхода основного, то ничто не запрещает его уволить и принять по новому СТД.
Работник принят по срочному ТД, как его перевести, нужен ли новый ТД?
