Автор Марина Гаврилова задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Перерывы на кормление ребенка при неполном рабочем дне, находясь в отп. по уходу за ребенком и получил лучший ответ
Ответ от Dadaware[гуру]
полюбовно
Ответ от Ђатьяна Феофанова[гуру]
Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
....
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по ее заявлению может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ). В заявление о выходе на работу во время отпуска, помимо условий о неполном рабочем времени, она может включить и требование предоставить ей перерывы для кормления.
Если Вы хотите работать неполную рабочую неделю и НЕ ХОТИТЕ уходить в остальные дни с работы раньше, то можете не использовать перерывы для кормления ребенка. Они же предоставляются по Вашему желанию.
Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
....
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по ее заявлению может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ). В заявление о выходе на работу во время отпуска, помимо условий о неполном рабочем времени, она может включить и требование предоставить ей перерывы для кормления.
Если Вы хотите работать неполную рабочую неделю и НЕ ХОТИТЕ уходить в остальные дни с работы раньше, то можете не использовать перерывы для кормления ребенка. Они же предоставляются по Вашему желанию.
Ответ от Єлэшка[гуру]
Положены перерывы на кормление, - это ваше право, а не обязанность, Не хотите не ходите кормить.... работодателю всеравно, не напишите заявление не попросите и работайте без перерывов. Эти перерывы никто не предоставляет... если выполнять ВСЕ нормы охраны труда, то можно сидеть вообще ничего не делать сотрудникам, все кто за компом работает ТОЖЕ имеют право раз в 2 часа на перерыв 20 минут.. оплачиваемый кто у нас кому их предоставляет? да никто... не нравиться работать так как "я хочу" иди ищи другую работу ..вы думаете что если вы в отпуске по уходу вас с совместительсва подвинуть" нельзя? очень даже можно...
Как это решить с руководством? - да никак не надо решать, идите работайте, у руководства и без вас, ваших детей и кормежек проблем и дел хватает.
Положены перерывы на кормление, - это ваше право, а не обязанность, Не хотите не ходите кормить.... работодателю всеравно, не напишите заявление не попросите и работайте без перерывов. Эти перерывы никто не предоставляет... если выполнять ВСЕ нормы охраны труда, то можно сидеть вообще ничего не делать сотрудникам, все кто за компом работает ТОЖЕ имеют право раз в 2 часа на перерыв 20 минут.. оплачиваемый кто у нас кому их предоставляет? да никто... не нравиться работать так как "я хочу" иди ищи другую работу ..вы думаете что если вы в отпуске по уходу вас с совместительсва подвинуть" нельзя? очень даже можно...
Как это решить с руководством? - да никак не надо решать, идите работайте, у руководства и без вас, ваших детей и кормежек проблем и дел хватает.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Перерывы на кормление ребенка при неполном рабочем дне, находясь в отп. по уходу за ребенком