Автор .. задал вопрос в разделе Трудовое право
Есть Приказ по предприятию о переходе на неполную (четырехдневную) рабочую неделю на период с 01.01.2015г. и получил лучший ответ
Ответ от Владимир Зайцев[гуру]
Статья 74 Трудового кодекса РФ. Сами прочтите и с кодексом, вперёд
Ответ от Александр[гуру]
1) Дополнительным соглашением установлены новые условия трудового договора.
2) Досрочный возврат к нормальной продолжительности рабочего времени – это изменение установленных условий.
3) Пункт 2 ст. 74 ТК содержит общее правило, согласно которому об изменении условий трудового договора работодатель обязан известить работника за 2 мес., если ИНОЕ не предусмотрено настоящим Кодексом
4) Пункт 7 ст. 74 ТК содержит специальное правило, согласно которому работодатель может отказаться от неполной рабочей недели учтя мнение профсоюза. Однако не предусмотрено, что работодатель может изменить условия трудового договора без уведомления работников за 2 мес., т. е. ничего ИНОГО не предусмотрено. Получается, что действует общее правило, установленное п. 2 ст. 74 ТК. Если бы законодатель хотел установить упрощенный порядок для этого случая, то он бы специально на это указал.
1) Дополнительным соглашением установлены новые условия трудового договора.
2) Досрочный возврат к нормальной продолжительности рабочего времени – это изменение установленных условий.
3) Пункт 2 ст. 74 ТК содержит общее правило, согласно которому об изменении условий трудового договора работодатель обязан известить работника за 2 мес., если ИНОЕ не предусмотрено настоящим Кодексом
4) Пункт 7 ст. 74 ТК содержит специальное правило, согласно которому работодатель может отказаться от неполной рабочей недели учтя мнение профсоюза. Однако не предусмотрено, что работодатель может изменить условия трудового договора без уведомления работников за 2 мес., т. е. ничего ИНОГО не предусмотрено. Получается, что действует общее правило, установленное п. 2 ст. 74 ТК. Если бы законодатель хотел установить упрощенный порядок для этого случая, то он бы специально на это указал.
Ответ от Людмила Кузнецова[гуру]
Вообще-то переход на неполное рабочее время - это инициатива работника, которая выражается заявлением, оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. а уж потом приказ. Если инициатива работодателя, то он должен изменении условий трудового договора уведомить работников письменно за 2 месяца ( ст. 74 ТК РФ). Может, найдутся работники. которые не пожелают работать в таких условиях и расторгнут трудовой договор.
Вообще-то переход на неполное рабочее время - это инициатива работника, которая выражается заявлением, оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. а уж потом приказ. Если инициатива работодателя, то он должен изменении условий трудового договора уведомить работников письменно за 2 месяца ( ст. 74 ТК РФ). Может, найдутся работники. которые не пожелают работать в таких условиях и расторгнут трудовой договор.
Ответ от Александр Савиных[гуру]
ссылка
ссылка
Ответ от Аlev[гуру]
в 20145 году это не будет иметь значение ))
в 20145 году это не будет иметь значение ))
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Есть Приказ по предприятию о переходе на неполную (четырехдневную) рабочую неделю на период с 01.01.2015г.