Автор Папин-Сибиряк задал вопрос в разделе Трудовое право
Материальная ответственность. Акт приёма-передачи. и получил лучший ответ
Ответ от Funnypepper[гуру]
Проведение инвентаризации при смене материально ответственного лица - обязанность работодателя. Если это не сделано до увольнения, а увольнение должным образом оформлено - получен полный расчет, трудовая и не поступило никаких предложений от работодателя возместить причиненный материальный ущерб - ваша супруга никакой ответственности нести не будет и не будет ничего должна работодателю. Какие бы ни возникли у работодателя после этого претензии, он сможет их предъявить только через суд.
Ответ от Надежда[гуру]
В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 материально ответственными лицами являются ЗАВЕДУЮЩИЕ секторами библиотек. Должности "библиотекарь" в перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, нет. То есть с библиотекарем априори не может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Поэтому требования директора противозаконны.
В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 материально ответственными лицами являются ЗАВЕДУЮЩИЕ секторами библиотек. Должности "библиотекарь" в перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, нет. То есть с библиотекарем априори не может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Поэтому требования директора противозаконны.
Ответ от Дион и К[эксперт]
Если материально ответственное лицо написало заявление об увольнении, то проведение инвентаризации - это прямая обязанность работодатель. Работник по истечении двух недель вправе не выходить на работу, и если работодатель отказался при этом выплачивать зарплату и выдать трудовую ссылаясь на отсутствие инвентаризации или нового работника, то это его проблемы. И работник отвечать будет за недостачу, только если работодатель докажет умышленное действие работника, а не просто необъяснимое исчезновение МТЦ. Уволившись, работник вправе подать в суд иск о выдаче трудовой книжки, зарплаты за период удержания книжки. Я не знаю, откуда вы взяли, что согласно "ТК" работник будет отвечать после увольнения
Если материально ответственное лицо написало заявление об увольнении, то проведение инвентаризации - это прямая обязанность работодатель. Работник по истечении двух недель вправе не выходить на работу, и если работодатель отказался при этом выплачивать зарплату и выдать трудовую ссылаясь на отсутствие инвентаризации или нового работника, то это его проблемы. И работник отвечать будет за недостачу, только если работодатель докажет умышленное действие работника, а не просто необъяснимое исчезновение МТЦ. Уволившись, работник вправе подать в суд иск о выдаче трудовой книжки, зарплаты за период удержания книжки. Я не знаю, откуда вы взяли, что согласно "ТК" работник будет отвечать после увольнения
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Материальная ответственность. Акт приёма-передачи.