Автор Диляра Генеева задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
На одинаковой должности работают 2 работника: одному повышают з/п другому нет! Как отразить это в штатном расписании? и получил лучший ответ
Ответ от Ђатьяна Феофанова[гуру]
Вы сделайте для них два одинаковых должностных оклада и премию. Премия может быть "от" и "до". Либо только "до".То есть одному будете платить премию максимальную, а другому - меньше, а в дальнейшем - повысите размер начисляемой премии.
Ответ от Volandssk[гуру]
В штатном расписании у любой должности есть "вилка", от - до, ФОТ рассчитывается с учетом среднего оклада по "вилке"... Вот в пределах этогй "вилки" делайте с окладами, что угодно.. .
В штатном расписании у любой должности есть "вилка", от - до, ФОТ рассчитывается с учетом среднего оклада по "вилке"... Вот в пределах этогй "вилки" делайте с окладами, что угодно.. .
Ответ от сергей кошелев[гуру]
Ваша беда в терминах, определитесь сначала.
Статья 129. Основные понятия и определения.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) . Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад) , базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад) , ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Статья 132. Оплата по труду .
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В ШР не может быть различий, т. к. оклад устанавливается по ДОЛЖНОСТИ, надбавки по ДОЛЖНОСТИ и премии по ДОЛЖНОСТИ.
Ваша беда в терминах, определитесь сначала.
Статья 129. Основные понятия и определения.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) . Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад) , базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад) , ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Статья 132. Оплата по труду .
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В ШР не может быть различий, т. к. оклад устанавливается по ДОЛЖНОСТИ, надбавки по ДОЛЖНОСТИ и премии по ДОЛЖНОСТИ.
Ответ от Ольга[гуру]
платите первому повышение как премии, оклады будут одинаковыми, а премия на усмотрения начальства
платите первому повышение как премии, оклады будут одинаковыми, а премия на усмотрения начальства
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: На одинаковой должности работают 2 работника: одному повышают з/п другому нет! Как отразить это в штатном расписании?