П. 7 ст. 81 тк рф
Автор Александра Акимова задал вопрос в разделе Трудовое право
Каков порядок увольнения по ст. 81 п.7? и получил лучший ответ
Ответ от Мудрый Гудвин[гуру]
Александра.... А Вы сами-то читали эту статью?
Трудовой договор по данному основанию может быть прекращен только с работником, который непосредственно занят приемом, хранением, транспортировкой, распределением денежных и товарных ценностей (специальный субъектный состав) и только за совершение виновных действий, которые давали основание для утраты к нему доверия, как к работнику, который обслуживает денежные и товарные ценности.
Увольнения по п. 7 ст. 81 ТК РФ неправомерно!
Совершение Вами действий, которые вменялись в вину Вам работодателем, могли лишь быть основанием к привлечению Вас к дисциплинарной ответственности ( по статье 192 - 193 ТК РФ) за ненадлежащее исполнение обязанностей и к материальной ответственности при доказанности причиненного работодателю материального ущерба и вины в Ваших действиях.
Законных же оснований к увольнению по п. 7 ст. 81 ТК РФ нет.
В принципе, уволить по данной статье работодатель может, более того имеет право, тем более если это повлекло серьезные последствия. Хотя в даном случае ( на усмотрение самого работодателя, и учитывая безупречную работу) может и ограничится выговором.
Имеет, т к не пробить чек - скрыть доходы (налоговой ни чего не докажешь в таком случае - а это штрафы и не малые).
Только дисциплинарное взыскание.