п 7 ч 1 ст 77 тк



В разделе Трудовое право на вопрос Как уволить работника по п. 7 ст. 77 ТК РФ? Список документов заданный автором Ѐоман Савицкий лучший ответ это Для законного расторжения трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ работодателю необходимо иметь в наличии следующие доказательства:
1. У работодателя есть доказательства, подтверждающие, что изменения условий трудового договора произошли в результате изменения организационных или технологических условий труда (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). При отсутствии доказательств изменений организационных или технологических условий труда расторжение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение условий трудового договора незаконно (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ). В число организационных изменений условий труда могут входить:
изменения в структуре управления организации;
внедрение форм организации труда;
изменения в организационной структуре предприятия с– по-другому это структурная реорганизация.
В число технологических изменений условий труда могут входить:
внедрение новых технологий производства;
внедрение новых станков;
введение новых технических регламентов.
Ухудшение финансового положения не свидетельствует об изменениях организационных или технологических условий труда, и как следствие этого, не является основанием для расторжения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или для изменения условий трудового договора.
Сам по себе факт реорганизации не свидетельствует об изменениях организационных или технологических условий труда (определение Московского городского суда от 16.07.2012 № 11-11952).
2. Работодателем был соблюден порядок увольнения по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, который содержится в частях 2, 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ.:
а) Уведомление работника об изменении условий трудового договора.
б) Предложение работнику вакансий.
в) Если работник не отказывается от работы и продолжает выполнять трудовую функцию в измененных условиях, то увольнять его нельзя.
Ольга
Мыслитель
(9070)
Смотря, что у Вас за изменение. Не всякое изменение - повод для увольнения по этой статье. Одного приказа точно не достаточно.
- Если новое оборудование, то приказ о внедрении этого оборудования, документы на него. новые регламенты работы с оборудованием.
ссылка

Ответ от Вадим[гуру]
У вас отдела кадров нет? И юриста тоже нет?
Мотивированное решение об изменении ...ознакомить работника под роспись за 2 месяца....

 

Ответить на вопрос:

Имя*

E-mail:*

Текст ответа:*
Проверочный код(введите 22):*