П.5 ст.81 тк рф
Автор Евгений Баргадаев задал вопрос в разделе Трудовое право
Что является основанием увольнения по п5. ст. 81 ТК РФ. и получил лучший ответ
Ответ от Александр Пищальников[гуру]
п. 5ст. 81ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. За нарушение ОП в клубе не могли уволить т. к. там действуют административные, а не трудовые нормы.. А за опозданиЯ могли, но взысканий за нарушение ТРУДОВОЙ дисциплины должно быть 2. Решение об отказе, на данном основании, не является законным. Т. к. в клубе вы не могли нарушать трудовую дисциплину, если вы не работник клуба и не находились там самовольно в рабочее время.
ТК - это трудовой кодекс? так там нет статьи 5.81, равно как и статьи 581
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
решение суда вступившее в законную силу имеет силу закона..
Основанием для увольнеия является неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Данный пункт допускает увольнение работника в случае неоднократного неисполнения им без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание.
Нарушение Ивановым общественного порядка в клубе завода не является дисциплинарным проступком. Увольнение за наличие одного дисциплинарного взыскания неправомерно. Решение суда незаконно.
Если умный работодатель, второй взыскание мотивировал как нарушение Правил внутреннего распорядка", то суд прав.