Автор Игорь задал вопрос в разделе Трудовое право
Увольнение на испытательном сроке и получил лучший ответ
Ответ от МариК__П_п[гуру]
..по ст. 81 - нет.
..в книжку вносится - уволен по ст. 71 т. е. не прошел испытание по причине такой-то.
..испортить трудовую - это что за позиция работодателя такая? успокойтесь.
Ответ от Крокатуля))[гуру]
На испытательном? )) Ан ачто этот испытательный срок тогда ?))Конечно можно! Не соответсвие занимаемой должности !! О спасибо моей логике )) ...А что бы уволить по статье нужна веская причина . Алкогольное опьянение, прогул и т. д.
На испытательном? )) Ан ачто этот испытательный срок тогда ?))Конечно можно! Не соответсвие занимаемой должности !! О спасибо моей логике )) ...А что бы уволить по статье нужна веская причина . Алкогольное опьянение, прогул и т. д.
Ответ от Александр Глухов[гуру]
"Испытательный срок", потому так и называется, что во время его работнику можно сказать: "Вы нам не подходите и уволить. А вот если срок закончился, а он работает, то всё. Он считается ВЫДЕРЖАВШИМ исп. срок и чтобы его уволить, уже нужны какие-то Веские основания.
"Испытательный срок", потому так и называется, что во время его работнику можно сказать: "Вы нам не подходите и уволить. А вот если срок закончился, а он работает, то всё. Он считается ВЫДЕРЖАВШИМ исп. срок и чтобы его уволить, уже нужны какие-то Веские основания.
Ответ от Ломтев Сергей[гуру]
Уволить возможно-при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Уволить возможно-при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Ответ от Александра Харченко[гуру]
Конечно, можно - если найдете подходящее основание и правильно оформите с соблюдением всей процедуры.
Работник на испытательном сроке ничем от обычного работника не отличается, нет у него никаких привилегий - точно также можно и за прогул уволить, и за дисциплинарное нарушение, и за опьянение... .
Испытательный срок - не индульгенция, те же правила, что и для обычных работников
Конечно, можно - если найдете подходящее основание и правильно оформите с соблюдением всей процедуры.
Работник на испытательном сроке ничем от обычного работника не отличается, нет у него никаких привилегий - точно также можно и за прогул уволить, и за дисциплинарное нарушение, и за опьянение... .
Испытательный срок - не индульгенция, те же правила, что и для обычных работников
Ответ от Elizabeth Sheker[гуру]
Согласна со всеми остальными, только если сотруднику не наплевать на свою трудовую книжку, он вас все равно затаскает по судам, как бы вы этого не хотели. Так что, выбирайте основание увольнения, оформляйте все документы правильно и просчитайте все риски наперед.
Согласна со всеми остальными, только если сотруднику не наплевать на свою трудовую книжку, он вас все равно затаскает по судам, как бы вы этого не хотели. Так что, выбирайте основание увольнения, оформляйте все документы правильно и просчитайте все риски наперед.
Ответ от Людмила Кузнецова[гуру]
Уважаемый Игорь! Что б грамотно расторгнуть трудовой договор с работником, который не прошел испытательный срок, надо этот испытание грамотно установить. То, что в трудовом договоре прописано: "Принят с испытательным сроком... " еще ничего не значит - должно быть еще утверждено Положении о проведении испытание. А то как Вы будете в суде доказывали, что Вы его проводили?.. По каким критериям?
Уважаемый Игорь! Что б грамотно расторгнуть трудовой договор с работником, который не прошел испытательный срок, надо этот испытание грамотно установить. То, что в трудовом договоре прописано: "Принят с испытательным сроком... " еще ничего не значит - должно быть еще утверждено Положении о проведении испытание. А то как Вы будете в суде доказывали, что Вы его проводили?.. По каким критериям?
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Увольнение на испытательном сроке