ответственность в трудовом праве

Ответ от Ђатьяна Васильева[мастер]
Отличия
субъектом материальной ответственности может быть только работник, который находится в трудовых правоотношениях с предприятием, учреждением, организацией, которым причинен ущерб
при определении размера материальной ответственности учитывается только прямой действительный ущерб, тогда как по нормам гражданского права учитывается не только вред, но и неполученные доходы, упущенная выгода
материальная ответственность по нормам трудового права носит строго личный характер, так как трудовые обязанности выполняются ими лично
по общему правилу работники отвечают за причиненный ущерб в пределах определенной суммы, исчисляемой по отношению к заработной плате, в тоже время в гражданском праве ущерб1 подлежит возмещению в полном объеме
преимущество доказывания вины работника в причинении им материального ущерба лежит, по общему правилу, на предприятии, учреждении, организации, поскольку они обязаны правильно организовать труд работников и создать условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества, тогда как в гражданском праве существует презумпция вины причинителя ущерба
по трудовому праву возмещение ущерба производится при наличии письменного согласия работника. При отсутствии письменного согласия работника удержание не производится, а вопрос о возмещении ущерба рассматривается по заявлению работодателя судом. Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично
трудовое право предусматривает особенный порядок возмещения причиненного ущерба и определяет сроки для обращения в суд - один год, тогда как в гражданском праве срок исковой давности - три года
нормы материальной ответственности в трудовом праве регулируются КЗоТ Украины, нормы гражданско-правовой - Гражданским кодексом Украины
материальной ответственности в трудовом праве присущи три функции:
возместительная,
воспитательная,
гарантийная (охранительная)