Автор Милашка задал вопрос в разделе Трудовое право
Подскажите!Сколько должен отрабатывать дней сотрудник,на испытательном сроке? С момента написания заявления на увол и получил лучший ответ
Ответ от Вадим[гуру]
Уведомить за три дня ( Не отработать!!)
Ответ от Дядя Федор[гуру]
Никаких "отработок" не существует в природе При увольнении во время испытательного срока, работник обязан предупредить об этом работодателя за 3 дня. По согласованию с ним, может уволиться в день подачи заявления,
Никаких "отработок" не существует в природе При увольнении во время испытательного срока, работник обязан предупредить об этом работодателя за 3 дня. По согласованию с ним, может уволиться в день подачи заявления,
Ответ от Ёветлана[мастер]
Должен предупредить об увольнении за 3 дня. Если работодатель согласен уволить немедленно, то отрабатывать эти три дня не нужно.
Должен предупредить об увольнении за 3 дня. Если работодатель согласен уволить немедленно, то отрабатывать эти три дня не нужно.
Ответ от Ўрий Гуреев[гуру]
нисколько
нисколько
Ответ от Mcd9[гуру]
Нисколько. На испытательном сроке может написать заявление, встать и уйти. Для того он и спытательный срок. (читать в Трудовом Кодексе раздел порядок увольнения)
Нисколько. На испытательном сроке может написать заявление, встать и уйти. Для того он и спытательный срок. (читать в Трудовом Кодексе раздел порядок увольнения)
Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
в силу положений статьи 1 тк рф, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня..
в силу положений статьи 1 тк рф, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня..
Ответ от Водолей[гуру]
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Подскажите!Сколько должен отрабатывать дней сотрудник,на испытательном сроке? С момента написания заявления на увол