сколько надо отработать
Автор Јери задал вопрос в разделе Работа, Карьера
Сколько сейчас надо отрабатывать после увольнения? и получил лучший ответ
Ответ от Ђатьяна[гуру]
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Источник: Трудовой кодекс РФ
Три дня - если Вы находитесь на испытательном сроке.. . а так две недели.
Три дня - если Вы находитесь на испытательном сроке.. . а так две недели
Ептыть.... откройте кодекс, никогда никто там ничего не отрабатывал, там есть несколько пунктов, для лохафф именно тот, где нужно отработать 2 недели. А для нормальных людей есть еще несколько вариантофф! Например по обоюдному согласию с директором. Не ужели трудно обьяснить что работа вам не нравистя и работать вы больше не можете.
Интересный вопрос, после увольнения не отрабатывают, а забирают полный расчет и трудовую книжку и уходят. А перед увольнением 2 недели, но можно и не отрабатывать, если предоставить справку с другого предприятия что Вы приняты на конкурсной основе или билет, что Вы срочно уезжаете в другой город и Вас увольняют без отработки в день подачи заявления.
В идеале, то что написали,
А вообще на усмотрения начальства - можно уволиться и без отработки, можно по сглашению сторон. Лучше всего поинтересоваться у своего наачльства, как оно хочет вас уволить. Могут всплыть долги (в связи с отпуском) , тогда придётся отрабатывать, что бы возместить - это к слову о расчёте, при увольнении не всегда предприятие должно работнику, бывает и наоборот!.
a eti 2 nedeli ne oplajiwayutsa ?
в каком смысле после? или имеется в виду отработка 2 недель со дня подачи заявления.
по закону 2 недели и вы можете не выходить на работу
По закону две недели
Две недели ДО увольнения, а потом, если никак "не оторваться", то на сколько хватит сил работать бесплатно...
По ТК РФ две недели со дня подачи заявления! И главное все хорошо просчитать! потому что если выходишь на 15 день забывши - считаешься снова взятым на работу!