Пенсионеры при увольнении должны отрабатывать две недели
Автор Каркуша задал вопрос в разделе Трудовое право
Обязаны ли пенсионеры отрабатывать две недели при увольнении и получил лучший ответ
Ответ от Алекс Соловьев[гуру]
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
То есть, по общему правилу, Вы должны предупредить работодателя за две недели до предполагаемого увольнения. И обязаны эти две недели отработать.
Однако в законе есть 2 исключения из этого правила:
1) можно договориться с работодателем (письменно) и расторгнуть трудовой договор на основании соглвшения до истечения срока предупреждения об увольнении.
2) В законе установлен ряд случаев, когда по заявлению работника об увольнении по собственному желанию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
К ним относятся:
- невозможность продолжения работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) ;
- установленное (судом, КТС или трудовой инспекцией) нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Если Вы уже на пенсии, то отрабатывать необходимо.
Работник, имеющий право на пенсию (вне зависимости от того, когда он это право получил - только что или какое-то время назад) , вправе уволиться по собственному желанию в любой удобный для него срок, который он укажет в своем заявлении, а работодатель, в свою очередь, в силу ч. 3 ст. 80 ТК РФ обязан такого работника в указанный им в заявлении срок уволить.
Вариант формулировки заявления:
"Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа в связи с выходом на пенсию".
Такая формулировка послужит препятствием к нарушению прав работника, а в необходимом случае сыграет полезную роль при рассмотрении спора в суде. В конфликтной ситуации при составлении такого заявления необходимо обратить внимание на то, что на нем в обязательном порядке должен быть указан входящий номер, даты и необходимые подписи. А также работнику нужно снять копию со своего заявления для подтверждения его существования.
В соответствии с ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с выходом на пенсию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В силу этой нормы необходимость отработки двухнедельного срока связывается не со статусом работника (пенсионера) , а с причиной увольнения, в качестве которой выступает выход на пенсию. Соответственно, если в заявлении работающего пенсионера об увольнении по собственному желанию значится данная причина, то работодатель обязан соблюсти требования ч. 3 ст. 80 ТК РФ, т. е. уволить работника в тот срок, который указан в заявлении. Если же такая причина не указана, работодатель вправе требовать от работника двухнедельной отработки. Разумеется, по взаимному соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.