Автор Пользователь удален задал вопрос в разделе Трудовое право
оТПУСК С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ и получил лучший ответ
Ответ от Мартовский Кот[гуру]
Вам поможет инспектор из трудовой инспекции, стоящий у вас за спиной, когда вы будете говорить вашему директору следующее: Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию с обязательным уведомлением (а не отработкой) работодателя за две недели до даты расторжения. Соответственно в эти две недели работник может: работать, болеть, уйти в отпуск, нарушать трудовой распорядок, короче делать всё то же самое, что и делал до этого с теми же последствиями. Причём последствия эти возникают равноценно как и для работника, так и для работодателя. Таким образом вы можете написать заявление и на отпуск и на увольнение. Другое дело, что работодатель не обязан вам давать в него уйти на эти две недели, но (если всё-таки не отпустил) должен выплатить не только зарплату, но и компенсацию за оставшиеся неотгулянные дни.А без инспектора или прокурора за спиной ваш директор, видимо, вас пошлёт. =)
Вы неправильно написали заявление. ТК РФ не предусматривает "отпуска за свой счёт с последующим увольнением"-нет такой процедуры. Вот предоставление ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА с последующим увольнением-предусмотрено.Вам надо-написать заявление об увольнении по собственному желанию, и уже после того, как начальник его подпишет (с учтом двухнедельного предупреждения) , написать заявление на отпуск без охранения зарплаты. Но- учтите-,если у вас нет оснований для ОБЯЗАТЕЛЬНОГО предоставления вам такого отпуска в соответствии со ст. 128 ТК РФ, то начальник вам его предоставлять НЕ ОБЯЗАН
писать заявление на увольнение по собственному желанию, а в день увольнения вам обязаны выдать все причитающиеся выплаты и трудовую книжку.зачем брать административный отпуск за свой счет? лучше взять очередной оплачиваемый отпуск за отработанное время с последующим увольнением.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по письменному явлению работника и только по соглашению сторон, в Вашем случае согласия со стороны работодателя нет. ст. 128 ТК РФ. Увольнение по инициативе работника осуществляется в соответствии со ст. 80 ТК РФ (77 п. 3), обращаясь к Вашей ситуации - следует Вас огорчить, отрабатывать две недели придется, так как опять же между сторонами не достигнуто соглашение.