Автор Катя задал вопрос в разделе Прочие карьерные вопросы
испытательный срок и отгулы и получил лучший ответ
Ответ от *NadeZda_S*[гуру]
Как правило, администрация идет на такие предоставления, но только если отпуск не оплачиваемый. Причины указаны (должны быть веские). Но это не очень хорошо для дальнейшей карьеры. Берешь отпуск даже без сохр зп/л - это уже не приветствуется руководством. Ты должен работать, в течение испытательного срока показать себя с ХОРОШЕЙ, и только с такой стороны... Так что думай. Если тебе эта работа не по душе, то бери отпуск, ты ничего не теряешь...
Ответ от Ђамара Ланская[гуру]
Брать можно. Напиши заявление, указав причину. Если директор разрешит, то ...вперед!
Брать можно. Напиши заявление, указав причину. Если директор разрешит, то ...вперед!
Ответ от Елена Коваленко[гуру]
На период испытания на вас полностью распространяются положения трудового законодательства и локальных нормативных актов вашей организации. Права и обязанности у вас такие же, как и у других работников. И отпуск без сохранения заработой платы вы можете попросить предоставить. Но работодатель не обязан идти вам навстречу, если причина неуважительная.
На период испытания на вас полностью распространяются положения трудового законодательства и локальных нормативных актов вашей организации. Права и обязанности у вас такие же, как и у других работников. И отпуск без сохранения заработой платы вы можете попросить предоставить. Но работодатель не обязан идти вам навстречу, если причина неуважительная.
Ответ от Алла Прохорец[гуру]
да можно брать отпуск без сохранения заработной платы, написав заявление, и если работодатель согласен с этим, то пожалуйста. . В испытательный срок отпуск не входит.
да можно брать отпуск без сохранения заработной платы, написав заявление, и если работодатель согласен с этим, то пожалуйста. . В испытательный срок отпуск не входит.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: испытательный срок и отгулы