Праздничные дни в отпуск
Автор Наталия Рутаутайте задал вопрос в разделе Юридическая консультация
переносится ли праздничный день, если человек в отпуске? и получил лучший ответ
Ответ от Blinkers[гуру]
Нашёл в инете:
Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются, в частности, 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Как видим, речь идет о переносе выходных, но не праздничных дней. Ст. 120 ТК РФ прямо определяет, что нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска только в том случае, если они попали на период ежегодного основного либо дополнительного оплачиваемого отпуска. В число дней отпуска, предоставляемого в рабочих днях, не входят и не оплачиваются воскресные и праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска. Если отпуск предоставляется в календарных днях, то воскресные дни включаются в число дней отпуска. Но и в этом случае нерабочие праздничные дни из числа дней отпуска исключаются (п. 4 Разъяснения Минтруда России от 29.12.1992 N 5 "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями", утвержденного Постановлением Минтруда России от 29.12.1992 N 65).
30.08.2007 11:19, Иванова Екатерина Анатольевна
Прочитайте ещё вот здесь:
Конечно переносится! Ваш отпуск станет длиннее на один день. На день позже Вы можете выйти если Вам отдел кадров оформил отпуск на день длинее. Если не оформили - не переживайте, этот день будет у Вас в запасе. Вы можете взять за счет него отгул или присоединить к следующему отпуску. Ну а выйти на работу Вы должны согласно приказа. Отдел кадров пусть лучше читает ТК РФ.
Дорогие подписчики у меня вообще интересная история у меня закончился отпуск 1 января включительно и я пошел по графику на ночь 3 го января отработал 4-5 .7-8 день а сейчас спустя 2 недели говорят должен был сидеть дома и хотят убрать эти дни с графика правильно ли это
nu eto u rabotadatelia nado sprasivat i ujesniat po mojemu net
нет... выходные и праздничные считаються в отпуске, добавляються лишь больничный лист
переносится. Вы пишите заявление, допустим, на 20 дней с 1 ноября. В отделе кадров выпускают приказ на Ваш отпуск с 1 по 21 ноября. Соответственно Вы выходите на работу на 1 день позже
Отпуск должен быть подсчитан с учетом этого дня. Праздничный день пропускается, т. е. отпуск на один день длиннее
Отпук это 28 календарных дней или ,допустим ,30 рабочих дней ,выходные дни как 1,2,3,4,5 янв ;4 ноября и т.д. прибавляются к отпуску.
ВЫ брали отпуск на опреденное количество дней, допустим на 20. В середине отпуска Вашего был Праздник. Данный день, не входит в отпуск, т. е. вы как будто считаете дни отпуска не подряд, а пропуская прздничный.
Независимо от того выпал праздник на выходной или на будний день, к Вашему отпуску прибавляется еще один Неоплачиваемый день, который можно считать еще одним днем отпуска, но без содержания.. соответственно если на отпуск приходится 2 праздничных дня.. например 1 и 9 мая... то отпуск продлевается на два дня. .
Соответственно взяв 20 дней, Вы будете гулять 21 или 22..или если повезет и больше)) )
Удачи в планировании отпуска!