Автор Валентина задал вопрос в разделе Трудовое право
имеет ли человек, работающий по договору подряда право на отпуск? Подскажите если не сложно статью. и получил лучший ответ
Ответ от Владимир Волгин[гуру]
Вам нужно не одну статью, а как минимум две. Право на отпуск закреплено в абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, а именно: «Работник имеет право на:
ОТДЫХ, ОБЕСПЕЧИВАЕМЫЙ установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ОПЛАЧИВАЕМЫХ ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКОВ» .
То есть право на отдых предусмотрено Трудовым кодексом, в котором также предусмотрено, что согласно абз. 3 ч. 7 ст. 11 ТК РФ, а именно: «ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО и иные акты, содержащие нормы трудового права, НЕ РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ НА СЛЕДУЮЩИХ ЛИЦ (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей) :
ЛИЦА, РАБОТАЮЩИЕ НА ОСНОВАНИИ ДОГОВОРОВ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРА» .
Гражданско – правовые договора это уже Гражданский кодекс, который соответственно не имеет ни какого отношения к Трудовому кодексу и соответственно к праву на отдых.
вы путаете трудовой договор с договором подряда, нет отпуск вам не положен, либо надо было в договоре подряда это условие обговаривать заранее
договор подряда (ГЛ 37 ГК РФ) не предусматривает право на отпуск, так же как и не предусматривает таких понятий как: работник, работодатель, заработная плата, гарантии и компенсации в сфере труда, пособия, пенсии, больничный (при временной нетрудоспособности) и пр. понятия изложенные в Трудовом кодексе РФ.
Нет, не может, т. к. отпуска регулируются ТК РФ, а работа по догоовру подряда - ГК РФ. Так что когда хотите, тогда и устраивайте сами себе отпуск ( неоплачиваемый).
да, если право на отпуск прямо усматривается из договора либо полномочным органом будет установлен фактически трудовые отношения. .
статьи: 37 конституции рф, 114 тк рф..