Отпуск и больничный совпали
Автор Ализе Майорова задал вопрос в разделе Трудовое право
совпадение больничного листа и отпуска и получил лучший ответ
Ответ от Инга[гуру]
Вам ОБЯЗАНЫ были оформить отпуск в соответствии с графиком, невзирая на ваш больничный. Никаких заявений при этом от вас не требуется. Перенос отпуска в связи с больничным оформляется приказом. Получить отпускные вы должны были еще в начале июня! ТО, что вам не выплатили денег, дает вам право на следующие действия: написать жалобу в 2 адреса: прокрору района и начальнику РОНО, копию - директору школы. С формулировкой: жалоба на действия должностного лица, нарушающие конституционные права. И в самой категоричной форме написать о непредоставлении отпуска по графику с требованием принять меры. Можете еще написать в гострудинспекцию. Директор просто может распрощаться со своим местом. Срок рассмотрения жалобы - 10 дней.
директор не прав!!!!
Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
В случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, ОПРЕДЕЛЯЕМЫЙ РАБОТОДАТЕЛЕМ с учетом пожеланий работника.
Нет в трудовом законодательстве такого понятия "автоматически". На любые действия должно быть заявление работника на котором должна быть резолюция руководителя и на основании заявления должен быть издан приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По собственной инициативе ни чего переносить, продлевать и менять нельзя. Вы написали заявление со своими пожеланиями, чтобы работодатель мог вам отпуск оформить? Нет, не написали. Ну, и что вы хотите? Директор должна мысли на расстоянии читать? Не должна. В её обязанности это, знаете ли, не входит. А бухгалтерия как должна отпускные начислять? Заявления нет, приказа на отпуск нет. Бухгалтерии документы нужны, мы на "автомате" не работаем. Нет документа - нет отпускных. Директор абсолютно права.
Можете сходить в трудовую инспекцию, вам то же самое скажут. Что значит "уехала, будучи уверенной"? Уверенной в том, что вам предоставлен отпуск можно быть только после того, как вы в приказе расписались. Вы расписались? Нет. У вас 2 дня прогула и вас вполне законно могут уволить по соответствующей статье (ст. 81 п. 6)
Ольга Вам все очень подробно объяснила.