Автор Евгений шестаков задал вопрос в разделе Прочие карьерные вопросы
Поход в отпуск-это право или обязанность работника? и получил лучший ответ
Ответ от Ѐоман *****[активный]
Вообще это право. . Но, если с графиком Вы не ознакомлены, то его могут составить задним числом.. .
Действия работодателя в этой ситуации, по отправке в отпуск, не противозаконны.
Ответ от Димон Кошелев[эксперт]
право, а в некоторых ведомствах и обязанность
право, а в некоторых ведомствах и обязанность
Ответ от Великолепная[гуру]
Отпуск предоставляет работодатель, он и решает -когда. Он должен утвердить график и заранее вас предупредить.
График Отпусков
расписание предоставления ежегодных отпусков, которое обычно устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным органом. График составляется на каждый календарный год и утверждается в начале текущего года. Отпуска могут предоставляться в любое время в течение всего года, но без нарушения нормального хода работы организации (ст. 73 КЗоТ) . При составлении графика отпусков учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса. Исходя из необходимости обеспечения нормальной работы организации, в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте может устанавливаться предельная численность работников того или иного подразделения, одновременно уходящих в отпуск. Отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется (см. Порядок предоставления отпусков) . При составлении графика должны быть обеспечены права работников, имеющих льготы на получение отпуска в определенное время. Так, например, право на использование отпуска в летнее или другое удобное для них время года имеют: работники моложе 18 лет (ст. 178 КЗоТ)
Отпуск предоставляет работодатель, он и решает -когда. Он должен утвердить график и заранее вас предупредить.
График Отпусков
расписание предоставления ежегодных отпусков, которое обычно устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным органом. График составляется на каждый календарный год и утверждается в начале текущего года. Отпуска могут предоставляться в любое время в течение всего года, но без нарушения нормального хода работы организации (ст. 73 КЗоТ) . При составлении графика отпусков учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса. Исходя из необходимости обеспечения нормальной работы организации, в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте может устанавливаться предельная численность работников того или иного подразделения, одновременно уходящих в отпуск. Отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется (см. Порядок предоставления отпусков) . При составлении графика должны быть обеспечены права работников, имеющих льготы на получение отпуска в определенное время. Так, например, право на использование отпуска в летнее или другое удобное для них время года имеют: работники моложе 18 лет (ст. 178 КЗоТ)
Ответ от Гриффошка, Мекошка и Попугашки[гуру]
право
право
Ответ от Ѝлис Мармелис[гуру]
Право, конечно. Отпуск можно разделить: две недели в январе, а потом две недели ещё когда-нибудь.
Право, конечно. Отпуск можно разделить: две недели в январе, а потом две недели ещё когда-нибудь.
Ответ от Mila[гуру]
Конечно, это право работника, но решающее слово за работодателем. Даже если нет графика отпусков, работодатель может отправить в отпуск тогда, когда посчитает нужным, потому что он ответственен за производство.
Конечно, это право работника, но решающее слово за работодателем. Даже если нет графика отпусков, работодатель может отправить в отпуск тогда, когда посчитает нужным, потому что он ответственен за производство.
Ответ от Kitty hadson[гуру]
право
право
Ответ от Виктория Левицкая[эксперт]
вообще право
вообще право
Ответ от Александр[гуру]
гуляй и не задумывайся.
гуляй и не задумывайся.
Ответ от ДаМа в шляпе(собачкО в уме)))[гуру]
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Если работника просит отпуск не в соответствии с графиком отпусков, то отпуск может быть предоставлен по соглашению сторон.
Естественно, необходимо помнить о том, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Работник имеет право разделить отпуск на две части или более, причём первая часть должна составлять не менее 12 календарных дней... остальная часть отпуска предоставляется работнику (по согласованию с руководителем) или оставшимся количеством дней, или по частям. Следовательно, отпуск - право работника, заслуженое трудовыми деяниями в соответствии с ТК РФ .
Не считаясь с этим правом работника, работодатель нарушает соответствующее законодательство.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Если работника просит отпуск не в соответствии с графиком отпусков, то отпуск может быть предоставлен по соглашению сторон.
Естественно, необходимо помнить о том, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Работник имеет право разделить отпуск на две части или более, причём первая часть должна составлять не менее 12 календарных дней... остальная часть отпуска предоставляется работнику (по согласованию с руководителем) или оставшимся количеством дней, или по частям. Следовательно, отпуск - право работника, заслуженое трудовыми деяниями в соответствии с ТК РФ .
Не считаясь с этим правом работника, работодатель нарушает соответствующее законодательство.
Ответ от Gasja[гуру]
Может для Вас это лучше? Вдруг в январе отправят работников в неоплачиваемый административный, в связи с производственной необходимостью?
Может для Вас это лучше? Вдруг в январе отправят работников в неоплачиваемый административный, в связи с производственной необходимостью?
Ответ от Буэнос Айрэс[мастер]
это право, ибо вместо отпуска можешь требовать денежную компенсацию
это право, ибо вместо отпуска можешь требовать денежную компенсацию
Ответ от Ирина Алексеева[гуру]
Пусть идет на половину, а с работодателем договорится отгулять вторую половину в феврале.
Пусть идет на половину, а с работодателем договорится отгулять вторую половину в феврале.
Ответ от Анатолий Григорьев[гуру]
Обязательное право.
Обязательное право.
Ответ от Гульназ[эксперт]
право
право
Ответ от Diам[гуру]
Это право. Но другие тоже им воспользоваться хотят. А ты из отпускных оставь на февраль немного.
Это право. Но другие тоже им воспользоваться хотят. А ты из отпускных оставь на февраль немного.
Ответ от Ёветлячок[гуру]
это обязанность, нельзя брать деньгами, если есть график отпусков.. . кстати праздничные дни не оплачиваются в январе рабочий день самый дорогой в году и в отпускные праздничные тоже не входят
это обязанность, нельзя брать деньгами, если есть график отпусков.. . кстати праздничные дни не оплачиваются в январе рабочий день самый дорогой в году и в отпускные праздничные тоже не входят
Ответ от Володин Константин[гуру]
право, а в некоторых ведомствах и обязанность!
право, а в некоторых ведомствах и обязанность!
Ответ от Наталья Трубецкая[гуру]
В принципе право, но наниматель командует...
В принципе право, но наниматель командует...
Ответ от Ирина есипова[гуру]
Поход в отпуск - это право. И работник может реализовать свое право в то время, когда удобно ему время. Трудовой кодекс РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на: отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. Хотя в Вашей компании может быть что-то оговорено в договоре на эту тему?
Поход в отпуск - это право. И работник может реализовать свое право в то время, когда удобно ему время. Трудовой кодекс РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на: отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. Хотя в Вашей компании может быть что-то оговорено в договоре на эту тему?
Ответ от Voyager[гуру]
Если нет утвержденного профсоюзом графика, то можно поспорить. Если это вообще возможно.
Если нет утвержденного профсоюзом графика, то можно поспорить. Если это вообще возможно.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Поход в отпуск-это право или обязанность работника?