Автор ~Ирочка~ задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Привет!Недавно я слышала,что по новому КЗоТу отпуск полагается уже через 3 месяца после устройства.Так ли это? и получил лучший ответ
Ответ от Пользователь удален[гуру]
Во- первых, не КЗоТу, а Трудовому кодексу РФ;Во- вторых, не трех, а шести месяцев.Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно действующего КЗОТа отпуск полагается по прошествии 6 месяцев, тем не менее при согласии аджминистрации могут отпустить и раньше.
Почти так. Только не КЗоТ, а Трудовой кодекс РФ и не "полагается", а "имеет право" и не трёх, а шести - Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Конечно же- ет. Только через 6 месяцев работы.
Уавжаемая КЗоТа уже давно нет. Действует Трудовой кодекс РФ. Он в последнее время не изменялся.
первый отпуск возможен через 6 месяцев с момента начала работы на месте, где вы собираетесь отпуск брать. Учавствуйте в составлении графика отпусков для коллектива - возможно раньше отпустят.
Согласно ст. 122 Трудового кодекса, при устройстве на новое место работы вы имеете право на отпуск после 6 мес. непрерывной работы. С согласия работодателя это можно сделать и раньше но вряд ли возможно. Есть условия.