Автор Consul задал вопрос в разделе Трудовое право
Какова продолжительность отпуска за свой счет.... и получил лучший ответ
Ответ от Людмила лучистая[гуру]
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы для разных категорий работников может быть разным по продолжительности, но согласованным с работодателем. Это определено ст 128 Трудового Кодекса либо согласно коллективного договора.... например, работающим пенсионерам до 14 дн, работающим инвалидам до 60 дн,.. смерть близких, брак, рождение ребенка до 5 дн и т. д.
людмила лучистая
Высший разум
(131115)
Простите, но Вы невнимательны...я эту часть статьи 128 изложила в ответе
Ответ от Николай Ланк[гуру]
14колендарных дней.
14колендарных дней.
Ответ от Анюта[активный]
2 недели в основном...
2 недели в основном...
Ответ от Людмила ***[гуру]
В зависимости от обстоятельства и по каким причинам.
В зависимости от обстоятельства и по каким причинам.
Ответ от Ѐаиса К[активный]
не больше 15 дней меньше да
не больше 15 дней меньше да
Ответ от Евгения[гуру]
Отпуск за свой счет может предоставить директор по обоюдному согласию согласно Трудового Кодкса.- до двух месяцев. - согласно семейного положения и- до года ( по уходу за близким вам человеком - дети, родители, бабушка, дедушка) - здеь нужна справка из ВТЭКа - медицинская.--у педагогов можно взять согасно педагогического стажа работы (через 10 лет педагогического стажа работы) )Удачи вам! Если что то вам непонятно спрашивайте.
Отпуск за свой счет может предоставить директор по обоюдному согласию согласно Трудового Кодкса.- до двух месяцев. - согласно семейного положения и- до года ( по уходу за близким вам человеком - дети, родители, бабушка, дедушка) - здеь нужна справка из ВТЭКа - медицинская.--у педагогов можно взять согасно педагогического стажа работы (через 10 лет педагогического стажа работы) )Удачи вам! Если что то вам непонятно спрашивайте.
Ответ от Ѝтника[гуру]
максимальная продолжительность не ограничена (по согласованию с руководством).
максимальная продолжительность не ограничена (по согласованию с руководством).
Ответ от Paul Таланов[эксперт]
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Ответ от Екатерина[гуру]
по согласованию с администрацией (или ее желанию) может быть любой.
по согласованию с администрацией (или ее желанию) может быть любой.
Ответ от ЕфимЫч[гуру]
Как договоритесь с работодателм. можно и месяц и два и год.
Как договоритесь с работодателм. можно и месяц и два и год.
Ответ от Yasar Suleymanov[новичек]
Отпуск за свой счет может предоставить директор по обоюдному согласию согласно Трудового Кодкса.от 14дней до одного года
Отпуск за свой счет может предоставить директор по обоюдному согласию согласно Трудового Кодкса.от 14дней до одного года
Ответ от M Y[новичек]
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по согласованию с директором предприятия, количество дней обговаривается и пишется заявление, потом оформляется приказом по предприятию, и ознакамливают Вас под роспись! Обязательно!По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по согласованию с директором предприятия, количество дней обговаривается и пишется заявление, потом оформляется приказом по предприятию, и ознакамливают Вас под роспись! Обязательно!По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Какова продолжительность отпуска за свой счет....