то сокращение это
Автор Ольга Андреева задал вопрос в разделе Обстановка на работе
Чем отличается увольнение от сокращения? и получил лучший ответ
Ответ от Ёветлана Н[гуру]
Сокращение, это то же увольнение. но по причине сокращения штатов или ликвидации предприятия (т. е увольнение по независящей от работника причине) , в связи с этим возникают льготы, по которым он получает не только компенсацию, за неиспользованный отпуск, но и двухмесячную компенсацию среднемесячной зар. платы если он не стал отрабатывать 2 месяца (допустим нашёл другую работу) (ТК ст 180), и плюс Выходное пособие за месяц (это всё сразу) , и затем, если он не устроился на работу, и во время встал на учёт в ЦЗ, то он получает такое пособие ещё в течении 2-го и 3-го месяцев, (а в некоторых регионах 4, 5 и 6 мес-цы) , затем в течении этого текущего года получает и в ЦЗ пособие 75% от своего среднемесячного заработка, но не выше предела, (точно не знаю, что-то около 4 или 6 тыс)... это всё при условии, что отработал на данном предприятии не меньше 26 недель.. .
А вот при простом увольнеии, работник получает только компенсацию за неиспользованный отпуск... (и при постановке на учёт в ЦЗ, если не может сразу найти работу, то чаще всего получает минималку...)
Источник: бух (расчётный отдел)
Выплатами
Увольнение разное по собственному, по инициативе работодателя, по взаимному согласию и сокращению штатов Сокращение - это прежде ликвидация должностей в штатном расписании а потом уже согласно сокращаемых должностей и людей
zapis'yu v Trudovoj knizhke!
Сокращение - это тоже увольнение. А если точнее - прекращение трудового договора.
Всё о прекращении трудового договора в главе 13 Трудового Кодекса РФ.
Для вас интересна прежде всего статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом. ;
2) сокращения численности или штата работников органиазции;
Здравствуйте!
На самом деле работа-датель обязан после сокращения выплатить Вам пособие в размере 6 Ваших окладов, то есть так, как Вы бы работали пол года, а если он Вас просто уволил, то в день Вашего увольнения Вам должна быть выплачена вся задолженность до копейки по зарплате. Если же этого не произойдёт, то Вы продолжаете получать свою зарплату в таком размере, а каком Вы её получали, пока работали (Почитайте кзот) , а если он отказывается Вам выплатить то, что должен по закону, обращайтесь в Суд.
Уволить могут по причине плохой работы или прогулов, а сокращение это когда такая должность не нужна, об этом должны уведомить за два месяца.
При сокращении человек обращается в службу занятости. Служба обязует организацию в которой Вы работали, выплачивать Вам в течении 3 месяцев компенсацию в размере средней заработной платы.
Увольнение за что-то, а сокращение просто так ))
При сокращении работадатель обязуется выплачивать в течении2-3 месяцев после увольнения зарплату!))