Автор Пользователь удален задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Реально ли подать в суд за то, что работодатель отказал в приеме на работу по возрасту? и получил лучший ответ
Ответ от Пользователь удален[гуру]
Трудовой кодекс РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
(с изменениями от 28 декабря 2006 г. )
10. При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т. е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.) .
РЕАЛЬНО.
можно. обратитесь к юристу. сами ничего не делайте без адвоката
Да, вполне возможно!
Хороший адвокат, если проплачен, выйграет
Долгое судебное разбирательство.
А чего добьетесь? Да его признают виновным. Выплатят вам мизерную компенсацию, а работать вы там все равно не сможете - выживут.
выиграть не получится, если нет доказательств или свидетелей, подтверждающих, что отказ был именно из-за возраста.... т. к. без свидетелей, работадатель скажет, что отказал из-за профессиональных навыков.. . бесполезная трата времени...
Конешно реально, главное чтобы у вас на руках был отказ по возрату только в письменной форме, а то бывает, что на словах говорят без каких либо документов, а в этом случае извените, нет доказательств. ВОТ!
Если есть доказательства, то реально
Реально. В нашей стране уже был такой прецедент. Соискателю работы было 3 мес. до пенсии. Отказали. За 1.8 года судебной тяжбы выплатили утраченный заработок и компенсацию морального вреда в размере примерно 1 500 000 руб. При этом он на другую работу не устраивался. Самое главное заручится письменными доказательствами отказа.
Прецеденты такие действительно есть, но у нас система не прецедентная, так что если вы можете доказать что факт отказа в приеме на работу связан именно с вашим возрастом, а не профессиональными данными (свидетели, документы) , то дерзайте
Да, конечно. Другой вопрос, какие исковые требования выдвините.
Скорее всего работодатель отказал в устном виде. Посему судебные перспективы туманно-длительные.
Но шанс на победу в суде есть. Однако что потом? ! Просто получить удовлетворение, мол, вот, я его сделал? !
Единственное, если предприятие - это огромная структура и отказавший Вам всего лишь винтик, не увидевший ваших профессиональных достоинств и преимуществ перед более молодыми претендентами!
И все-таки удачи!
А как вы докажите что он вообще вас видел? Если сможите то вперед. Желаю удачи