Автор Александр задал вопрос в разделе Трудовое право
Отказ работника подписать должностную инструкцию и получил лучший ответ
Ответ от Ѝтника[гуру]
Я сама с таким не сталкивалась. Почитайте здесь
Элина Дёмкина
Мыслитель
(5712)
здесь главное подчеркнуть ПОМПЕЗНОСТЬ проводимого мероприятия! Для пущей нагладности разослать приглашения по всему офису, а потом устроить банкет!
Ответ от Какой уж есть.[гуру]
Основанием для увольнения. Человек не хочет выполнять обязанности по должностной инструкции.
Основанием для увольнения. Человек не хочет выполнять обязанности по должностной инструкции.
Ответ от Ёагындык[гуру]
Основание для увольнение. Отказ выполнения должностных обязанностей. Есть права и обязанности как у работодателя, так и у работника.
Основание для увольнение. Отказ выполнения должностных обязанностей. Есть права и обязанности как у работодателя, так и у работника.
Ответ от Инга[гуру]
Начальник пишет указание: такому-то в такой-то срок ознакомиться с такой-то инструкцией. Невыполнение является нарушением трудовой дисциплины. На первый раз выговор, на второй еще выговор, а потом насколько у начальника терпения хватит . Не забудьте всякий раз брать с него объяснительные
Начальник пишет указание: такому-то в такой-то срок ознакомиться с такой-то инструкцией. Невыполнение является нарушением трудовой дисциплины. На первый раз выговор, на второй еще выговор, а потом насколько у начальника терпения хватит . Не забудьте всякий раз брать с него объяснительные
Ответ от Ѐыжая[гуру]
для увольнения, но только не по ст. 77.
по сути, это будет даже не увольнение, вам просто нужно аннулировать тд, так как работник фактически не приступил к работе, допуском к которой как раз и является подписание должностной инструкции.
для увольнения, но только не по ст. 77.
по сути, это будет даже не увольнение, вам просто нужно аннулировать тд, так как работник фактически не приступил к работе, допуском к которой как раз и является подписание должностной инструкции.
Ответ от Ѝлина Дёмкина[гуру]
п. 7 ст. 77 ТК РФ - «отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора» . В этой ситуации фактически происходит изменение условий трудового договора в одностороннем порядке. Это возможно, поскольку обусловлено объективными причинами развития фирмы и поэтому разрешено ТК РФ, а именно ст. 73 ТК РФ.
Отказ подписать должностную инструкцию по сути является отказом от выполнения функций на работе, а это является основание для увольнения. Фактически, подписывая инструкцию, сотрудник подписывает "контракт", на основании которого будет получать оплату своего труда. Без инструкции любая проверка поднимет вопрос: за что ему выплачивают деньги. Должны быть или инструкции или договор.
п. 7 ст. 77 ТК РФ - «отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора» . В этой ситуации фактически происходит изменение условий трудового договора в одностороннем порядке. Это возможно, поскольку обусловлено объективными причинами развития фирмы и поэтому разрешено ТК РФ, а именно ст. 73 ТК РФ.
Отказ подписать должностную инструкцию по сути является отказом от выполнения функций на работе, а это является основание для увольнения. Фактически, подписывая инструкцию, сотрудник подписывает "контракт", на основании которого будет получать оплату своего труда. Без инструкции любая проверка поднимет вопрос: за что ему выплачивают деньги. Должны быть или инструкции или договор.
Ответ от Марусель[гуру]
Думаю, что да, но вначале нужно работника письменно уведомить, например, записью в журнале распоряжений о том, что он обязан ознакомиться с ДИ, иначе работник может заявить, что он ее в глаза не видел, или что руководитель ему не выдал вариант для ознакомления
Думаю, что да, но вначале нужно работника письменно уведомить, например, записью в журнале распоряжений о том, что он обязан ознакомиться с ДИ, иначе работник может заявить, что он ее в глаза не видел, или что руководитель ему не выдал вариант для ознакомления
Ответ от ЎлиЯ[гуру]
Смотря что там ещё написано? Причина отказа?
Смотря что там ещё написано? Причина отказа?
Ответ от Валентин Ким[гуру]
Должностная инструкция относится к категории локальных нормативных актов. Подписывает его сотрудник, который ее разрабатывал (кому было поручено) , утверждает ее руководитель. Работник не обязан подписывать данную инструкцию о ее ознакомлении. Отказ подписывать данный документ не является основанием для привлечения к ответственности и увольнения. Вам необходимо издать приказ по компании о издании данной инструкции и ознакомлении с содержанием работников. И чтобы приказ был доведен под роспись. В случае отказа от подписи, составьте акт об этом. И нарушение положений инструкции будет являться основанием для привлечения к ответственности и последующем увольнении по статье.
Должностная инструкция относится к категории локальных нормативных актов. Подписывает его сотрудник, который ее разрабатывал (кому было поручено) , утверждает ее руководитель. Работник не обязан подписывать данную инструкцию о ее ознакомлении. Отказ подписывать данный документ не является основанием для привлечения к ответственности и увольнения. Вам необходимо издать приказ по компании о издании данной инструкции и ознакомлении с содержанием работников. И чтобы приказ был доведен под роспись. В случае отказа от подписи, составьте акт об этом. И нарушение положений инструкции будет являться основанием для привлечения к ответственности и последующем увольнении по статье.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Отказ работника подписать должностную инструкцию