отец одиночка льготы

Ответ от Helen[гуру]
В случае смерти матери, лишения ее родительских прав, длительного пребывания ее в лечебном учреждении, в местах лишения свободы и в других случаях оставления ребенка на воспитании у отца, все гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов. 1. Отец имеет право на единовременное пособие при рождении ребенка. Каких-либо дополнительных условий (факта работы, учебы, военной службы и пр.) , кроме факта рождения живого ребенка, для приобретения права на пособие не требуется. Если ребенок родился мертвым, пособие не выплачивается. Для назначений и выплаты пособия предоставляются следующие документы: - заявление о назначении пособия; - справка о рождении ребенка, выданная органами загса. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается не позднее 10 дней со дня предо-ставления всех необходимых документов, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка. 2. Отец, воспитывающий ребенка один, имеет также право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При оформлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года мужчине необходимо обратиться с заявлением по месту работы. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года вы-плачивается отцам из Фонда социального страхования России в размере 500 руб. , независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход. В период нахождения мужчины в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет ему выплачивается денежная компенсация в размере 70 руб. за счет средств, направляемых на оплату труда. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям. Во время отпуска по уходу за ребенком отец может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. В случаях, когда отец, находящийся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, воспользовался своим правом на работу по режиму неполного рабочего времени, работодатель не имеет права отказать ему в этом. На период отпуска по уходу за ребенком за мужчиной сохраняется место работы (должность) . Отпуска также засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях) .