Отдел труда и заработной платы на предприятии
Автор Natas задал вопрос в разделе Бухгалтерия, Аудит, Налоги
Кто знает, зачем на предприятии нужен ОТиЗ Отдел труда и зарплаты? И что он делает? и получил лучший ответ
Ответ от Владимир Колков[гуру]
Довольно долго я работал в ООТиЗ авиационного завода начальником бюро технического нормирования. Роль технического нормирования была очень ответственная. Прежде всего определялась трудоемкость летательного аппарата номер один, в зависмости от его назначения, конструктивных и технических особенностей. Осуществлялась разбивка трудоемкости по видам работ, по отдельным агрегатам. Определялась плановая трудоемкость. Все это согласовывалось с заказчиком и информация подавалась в плановый отдел. Зная трудоемкость определялась потребность в рабочих различных профессий. При расцеховке трудоемкости определялся коэффициент напряженности конкретного цеха. Определялась неоходимая численность основных рабочих и их квалификация. Определялся производственный цикл изготовления изделия. В цехах, на основе информации от моего бюро, определялась трудоемкость каждого узла и каждой детали, которая утверждалась на опытную партию, на первую серийную машину (изделие). Составлялся план снижения трудоемкости по заводу и по каждому цеху. Кроме того проводилась аттестация рабочих мест и многое, многое другое. Эти задачи бухгалтерии не под силу даже и на маленьком предприятии.
ну а если валятся с ног от усталости (т. к положено по нормам два человека-а работу выполняе один) -то куда нужно обращаться???
Сергей Алексахин, вы пошутили?, эти люди (ОТиЗ) для того и нужны, чтобы дело было сделано, при этом в цехах никто не бездельничал, либо напротив - не валился с ног от усталости.
функции: ссылка
если предприятие очень большое, то лучше конечно содержать такой отдел. В других случаях он не нужен, все эти функции могут выполнять бухгалтер, кадровик и экономист.
А куда прикажете сажать людей с дипломами? Например, у нас на 600 человек в 94году в бухгалтерии сидело 2 человека-работали без компа, зашёл туда в 07 году-12 человек на каждом столе по компу-и все активно "ташут" "не успевают"-раздраженные, злые, что потревожил (зашел с вопросом)
Отдел труда и зарплаты. Занимается разработкой и внедрением норм затрат труда на всех этапах производства. Обеспечивает применение технически обоснованных норм обслуживания для персонала. Разрабатывает предложения по усовершенствованию структуры подразделений предприятия, чтобы она отвечала экономическим реалиям. Производит расчет и определение оптимальной численности и штатов предприятия.
Должны же бездельники где-то работать...
функции: ссылка
если предприятие очень большое, то лучше конечно содержать такой отдел. В других случаях он не нужен, все эти функции могут выполнять бухгалтер, кадровик и экономист.
А куда прикажете сажать людей с дипломами? Например, у нас на 600 человек в 94году в бухгалтерии сидело 2 человека-работали без компа, зашёл туда в 07 году-12 человек на каждом столе по компу-и все активно "ташут" "не успевают"-раздраженные, злые, что потревожил (зашел с вопросом)
Отдел труда и зарплаты. Занимается разработкой и внедрением норм затрат труда на всех этапах производства. Обеспечивает применение технически обоснованных норм обслуживания для персонала. Разрабатывает предложения по усовершенствованию структуры подразделений предприятия, чтобы она отвечала экономическим реалиям. Производит расчет и определение оптимальной численности и штатов предприятия.
Должны же бездельники где-то работать...
Сергей Алексахин, вы пошутили?, эти люди (ОТиЗ) для того и нужны, чтобы дело было сделано, при этом в цехах никто не бездельничал, либо напротив - не валился с ног от усталости.
ну а если валятся с ног от усталости (т. к положено по нормам два человека-а работу выполняе один) -то куда нужно обращаться???