Неосновной как пишется
Автор АлександрКожинов задал вопрос в разделе Трудовое право
Вопрос: основное/неосновное место работы. Почему так написали в трудовом договоре? и получил лучший ответ
Ответ от КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР[гуру]
Если вы при устройстве на работу уже сдали свою трудовую книжку в отдел кадров, то значит данная работа для вас является основной (ст. 65 ТК РФ) . Если работа несколько часов в день (сколько?) , то вполне вероятно, что установлено неполное рабочее время (ст. . 93 ТК РФ) . А что касается формулировки в ТД, то потребуйте в ОК внести ясность (например, пусть допишут слово "ОСНОВНАЯ" и заверят подписью и печатью. Но.... вспомните, а сдавали ли вы трудовую книжку? Если нет, то налицо все признаки оформления вас, как совместителя (на пол-ставки) , даже если вы больше нигде не работаете. И тогда эта работа действительно будет "не основной"
КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР
Просветленный
(49029)
Трудовую книжку вам в любом случае обязаны оформить, раз вы поступили на работу впервые (ст. 65 ТК РФ) Если для вас установлен неполный рабочий день - это тоже должно быть прямо указано в трудовом договоре (ст. 93 ТК РФ). В трудовой книжке будет указана ваша должность, подразделение (цех, отдел, участок, сектор и т.п) и предприятие (учреждение), куда вас приняли. Больше ничего в ТР/КН не указывается, так как неполный рабочий день не влечет для работника никаких ограничений. А уж с формой трудового договора разбирайтесь у себя на работе