Автор Ольга Ботина задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Можно ли уволить человека, достигшего пенсионного возраста, без его согласия и получил лучший ответ
Ответ от Katherina[гуру]
В Трудовом кодексе Российской Федерации нет такого основания для увольнения, как достижение работником пенсионного возраста. Более того, увольнение по такому основанию явилось бы нарушением основополагающих принципов трудового права. Поэтому, имеет смысл говорить не о возрасте работника, а о его деловых качествах. Если, действительно, сотрудник занимает должность, а вследствие состояния здоровья либо недостаточной квалификации не может выполнять все те трудовые функции, которые предусмотрены должностной инструкцией, то речь пойдет о подпунктах а) , б) пункта 3 ст. 81 ТК РФ. Естественно, чтобы увольнение по данной статье было правомерно, необходимо выполнить все требования трудового законодательства. При разрешении данного вопроса, необходимо помнить, что возраст работника не может стать основанием увольнения.Российское трудовое законодательство не связывает наступление пенсионного возраста с возможностью расторжения трудового договора (увольнения) по инициативе работодателя (без согласия работника) (статья 81 Трудового кодекса РФ) . Подобное правило, содержащееся в КЗоТе РСФСР, было признано неконституционным Конституционным Судом РФ еще в 1991 году.
В Законе такого основания для увольнения нет.
На каком основании? Пока сам не напишет заявления не уволишь. Другой выход предложить ему, вдруг согласиться.
Нет не имеют право: Только в случаеСтатья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;2) сокращения численности или штата работников организации;3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ;5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) ;б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей;11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Основания увольнений работников по инициативе работодателя указаны в Ст. 81 Трудового Кодекса РФ.
Пенсионера можно уволить по тем же основаниям, как и более молодого человека... никаких исключений нет.