оплата труда по сменному графику работы



Оплата труда при сменном графике работы

Автор Kostiy Oblomovv задал вопрос в разделе Трудовое право

Выходные дни при сменном графике. Оплата. и получил лучший ответ

Ответ от Алексей[гуру]
В трудовом договоре вы должны согласится с условиями сменного графика, которые в нем оговариваются. Например, вы работаете 12 ч. С 8 ч до 20 ч. Далее 24 ч отдыхаете, затем с 20 ч. следующего дня до 8 ч. утра работаете и 48 ч. отдыхаете. Все это согласно графику сменности. Отступления от него согласно ТК РФ не допускаються, только с согласия работника. Если введен суммированный учет рабочего времени, то все что выше нормы, оплачивается, как сверхурочные, в повышенном размере, согласно ТК РФ. Выходными считаются те дни, которые, положены на отдых, согласно графику, но они могут не совпадать с общепринятыми. Если кто-то заболел, то работодатель вправе согласно ТК РФ привлекать работника к работе в выходные с его согласия. Но недопускается работа в течение 2 смен подряд. Оплата в выходные согласно графику, производится в повышенном размере, при суммарном учете раб. Времени, как сверхурочные, согласно ТК РФ. Работа в праздничные дни, оплачивается в повышенном размере независимо от графика. Т. е. Если по графику вы работаете в праздник, то вы обязаны работать, но оплата будет в 2-ом размере. Ссылки: trudprava.ru/outq.php?q=4049
zplata.ru/articles/2004/6/1419.html

Ответ от Вадим[гуру]
График нельзя менять ( ТК РФ)
Пусть выводят по приказу ( ТК РФ)
не более 40 часов в неделю и межсменный интервал - там же

Ответ от Ѓпсссс....!?[гуру]
Кроме, как ТК и комментарии к нему, не найдете. Хитромудро всё написано, даже комментарии дают разные ответы, чем хитрее кадровик, тем больше лапши на ушах. При сменной работе - всё что больше нормативного времени - переработка. Её рассматривают обычно - за неделю, и оплата, как по ТК- сначала сверхурочные в 1,5 размере, затем переработка - в двойном. Должно быть оговорено в Положении об оплате труда, если не существует на предприятии- можно сделать расчет с помощью знакомого нормировщика-экономиста и оспорить в суде. Если уже расписался, что ознакомлен с положением и согласен -..кури.

Ответ от Serge![гуру]
При сменной работе учёт часов ведётся за месяц, всё что больше месячной нормы - сверхурочная работа.
"Если считать этот выход в выходной сверхурочными, то оплата получается менее, чем за смену в графике"
Как такое может быть?
Сверхурочная работа оплачивается следующим образом:
- за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере,
- за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Ответ от Маруся[гуру]
Обратитесь с вопросом (с сайта или по телефону) в трудовую инспекцию (свою можете узнать на сайте Роструда так часто делаю если возникают вопросы, они консультируют (быстрее по телефону).

Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Выходные дни при сменном графике. Оплата.
 

Ответить на вопрос:

Имя*

E-mail:*

Текст ответа:*
Проверочный код(введите 22):*