расчет сверхурочных часов при окладе
Автор Ёергей задал вопрос в разделе Трудовое право
Подскажите ,как оплачивается переработка при окладе , если переработанное время совпадает с праздничными днями ? и получил лучший ответ
Ответ от Ђатьяна[гуру]
Для начала надо знать, применяется ли у Вас суммированный учет рабочего времени и, если да, то с каким периодом. Предположим, что применяется и учетный период равен месяцу.
Если я правильно поняла, то 32 часа - это работа в праздничные дни (1 и/или 9 мая) . Эти часы должны быть оплачены в повышенном размере (как правило, в двойном) как работа в выходные или праздничные дни (ст. 153 ТК РФ) . При подсчете сверхурочных эти часы из общих часов вычитаются, т. к. в повышенном размере они уже оплачены. Т. о. , получается, что у Вас нет сверхурочных часов в мае (192-32=160 - норма) .
P.S. Считаю, что Вам неправильно оплатили работу в праздники. Должна быть двойная оплата.
переработка в праздничные дни оплачивается в двойном размере
вам обязаны оплатить сверхурочные - 32 часа и доплатить за праздничные смены. Тут в зависимости от того, во сколько и какого числа смена начиналась и заканчивалась. Если с 8-00, то в праздник укладывается по 16ч. Итого, вам сверх оклада обязаны заплатить за 64ч. и плюс к тому, минимум 20% надбавка за работу в ночь, с 22-00 до 6-00 за каждые сутки
Как договоришься с начальником, так и оплатят.
Здесь не бухгалтерия, чтобы рассчитывать вашу зарплату.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад) , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.