Как рассчитать командировку если сотрудник только устроился
Автор Ирина Третьяк задал вопрос в разделе Бухгалтерия, Аудит, Налоги
Как расчитать командировочные если сотрудник только что принят и у него нет среднего? и получил лучший ответ
Ответ от Ёелезнев Сергей[гуру]
Нет среднего - это как? То есть приняли в марте и он в марте сразу поехал в командировку? тогда нужно руководствоваться Постановлением №922. Там пишут следующее:
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада) .
Ну а если отработал пару дней в феврале и в марте отправился в командировку, то это уже стандартный случай. Начисления за 12 месяцев, дни за 12 месяцев. То, что у него будут учитываться 2 дня, на алгоритме расчета не сказывается.
З. Ы. Командировачные - это НЕ суточные. Суточные (фиксированную сумму в день) платит организация работнику на пропитание/проживание в этой самой командировке. И они, как правило, не зависят от зарплаты. А командировочные, если я правильно понял из контекста вопроса - это зарплата работника, находящегося в командировке. Так вот она считается по среднему и от зарплаты зависит на прямую.
Командировочные - это суточные. А заработок средний за день из договора берите - в нем должна оговариваться сумма заработной платы
Средний заработок считаете из расчета оклада или по тарифной ставке