Автор Ѐаисюша задал вопрос в разделе Трудовое право
Правда ли то, что оплата больничного по беременности и родам носит заявительный характер? и получил лучший ответ
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
В ст. 255 ТК РФ указано, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Предоставление этого листка в организацию для его оплаты является заявлением женщины. Другими словами, письменного заявления об отпуске по беременности и родам и представления какого-либо другого документа, кроме листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, не требуется. Это подтверждает и п. 10 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, согласно которому для назначения и выплаты данного пособия женщинами, подлежащими обязательному социальному страхованию, представляется лишь листок нетрудоспособности.
Отпуск по беременности и родам, как и прежде, исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, на срок, который указан в листке нетрудоспособности.
Нет. Заявление нужно для оформления декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком - больничные просто к ним прилагаются в качестве подтверждающих документов. Не все беременные и родившие женщины оформляют отпуска, некоторые предпочитают работать и получать зарплату.
Отпуск по БиР предоставляется по заявлению и на основании больничного листа, это указано в ст. 255 ТК РФ
А в соответствии со статьей 2 п. 2 Федерального Закона " О внесении изменений в статью 14 Федерального Закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 25.02.2011г № 21-ФЗ пособие по беременности и родам, наступившее в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года по заявлению застрахованного лица может быть назначено, исчислено и выплачено по нормам Федерального Закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Это значит, что если вы хотите, чтобы расчет производился по старым правилам, то надо написать заявление.
Материальная ответственность работодателя также наступает за несвоевременную оплату листка временной нетрудоспособности.
В силу ст. 236 ТК РФ материальная ответственность работодателя наступает за задержку не только выплаты заработной платы, но и других выплат, причитающихся работнику. Следовательно, неоплата или несвоевременная оплата листка временной нетрудоспособности влечет материальную ответственность работодателя.