Автор Дмитрий Митяев задал вопрос в разделе Трудовое право
Должен ли работодатель оплачивать праздничные дни 1-7 января? И почему? и получил лучший ответ
Ответ от Ђатьяна[гуру]
К нерабочим праздничным дням относятся дни с 1 по 5 и 7 января.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад) , за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) .
Если уж Вы привлекались в эти дни к работе, то она тем более должна оплачиваться - согласно ст. 153 ТК РФ.
Источник: Ст. 112 ТК РФ
Должен. Потому, что день не зависит от его назначения
Если вы в эти дни работали, то должен по повышенной ставке
все зависит от того работали ли вы в эти дни или нет. кстати 6 января не является праздничным днем, это обычный выходной день.
если вы не работали в эти дни, то оплата за них производится не должна, однако это не означает, что ваш месячная (дневная, часовая) ставка должна быть уменьшена (разумеется при отработке полного количества часов, предусмотренных нормой рабочего времени на данный месяц)
если же вы работали в эти дни (один из этих дней с 1 по 7 января) , то оплата труда вам осуществляется согласно положению статьи 153 ТК РФ
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад) , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Если есть приказ о работе в праздничные дни и с ним ознакомлены сотрудники и согласны, то оплата должна быть.