Автор Анечка задал вопрос в разделе Трудовое право
должны ли оплачивать испытательный срок? и получил лучший ответ
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Такие действия работодателя противоречат действующему законодательству. В соответствии со ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. К последним относится штатное расписание. Поскольку работник принимается на работу по должности, предусмотренной в штатном расписании, его заработная плата должна соответствовать той, которая указана для соответствующей должности.
Ответ от Андрей Хромышев[новичек]
нет конечно
нет конечно
Ответ от Без разницы[новичек]
Обязаны оплатить, это же труд, а любой труд должен оплачиваться.
Обязаны оплатить, это же труд, а любой труд должен оплачиваться.
Ответ от Heleha Hali[гуру]
это нарушение ТК РФ, на это время даже не имеют права платить пониженную зарплату
это нарушение ТК РФ, на это время даже не имеют права платить пониженную зарплату
Ответ от Ђатьяна[гуру]
На испытательном сроке на работника распостраняются те же условия работы и оплаты, что на постоянных работников, Вас не должны ущемлять, если приняли на должность, на оклад, то должны выплачивать
На испытательном сроке на работника распостраняются те же условия работы и оплаты, что на постоянных работников, Вас не должны ущемлять, если приняли на должность, на оклад, то должны выплачивать
Ответ от Михаил ©[гуру]
Конечно должно оплачиваться!
Конечно должно оплачиваться!
Ответ от ВЛАДИМИР Л[гуру]
Размер оплаты труда на период испытательного срока такой же как и в период действия основного договора. все остальное нарушение трудового законодательства
Размер оплаты труда на период испытательного срока такой же как и в период действия основного договора. все остальное нарушение трудового законодательства
Ответ от Катеринка[гуру]
Использование бесплатного тpуда pаботников запpещено (кpоме пpактики) . Испытательный сpок должен быть оплачен. Оплата может быть установлена немного поменьше. Устанавливается для пpовеpки pаботника, но не лишает его гаpантий.
В вашем случае навеpное подpазумевается стажиpовка. Но пpи таком большом сpоке - ее можно тpактовать, как использование бесплатного тpуда.
Использование бесплатного тpуда pаботников запpещено (кpоме пpактики) . Испытательный сpок должен быть оплачен. Оплата может быть установлена немного поменьше. Устанавливается для пpовеpки pаботника, но не лишает его гаpантий.
В вашем случае навеpное подpазумевается стажиpовка. Но пpи таком большом сpоке - ее можно тpактовать, как использование бесплатного тpуда.
Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
в силу положений статей 4 тк рф, принудительный труд запрещен..
в силу положений статей 4 тк рф, принудительный труд запрещен..
Ответ от Дмитрий Соловьёв[гуру]
Незаконно!
Любой наёмный труд должен оплачиваться.
И не менее МРОТ.
Незаконно!
Любой наёмный труд должен оплачиваться.
И не менее МРОТ.
Ответ от Erna M[гуру]
Это неправомерно
С момента приема на работу человек получает те же права (в том числе и касающиеся оплаты) , что и другие работники организации (единственное - ему могут не выплачивать премию, если он не попадает по времени в квартал, и уж тем более годовую за предыдущий год, в который он не работал) .
Это неправомерно
С момента приема на работу человек получает те же права (в том числе и касающиеся оплаты) , что и другие работники организации (единственное - ему могут не выплачивать премию, если он не попадает по времени в квартал, и уж тем более годовую за предыдущий год, в который он не работал) .
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: должны ли оплачивать испытательный срок?