Автор сеня коваленко задал вопрос в разделе Трудовое право
могут ли отказать в оплачиваемом отпуске для прохождения преддипломной практики в бюджетном учреждении и получил лучший ответ
Ответ от Женя[гуру]
по закону нет.
Ответ от Евгений Валериевич Казаков[гуру]
Если ВУЗ лицензирован и аккредитован, то отказать, не могут, тем более ГБУ.
Если ВУЗ лицензирован и аккредитован, то отказать, не могут, тем более ГБУ.
Ответ от Ольга[гуру]
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; (ст. 173 ТК РФ)
Конкретно про "преддипломную практику" нет ни слова, если вы имеете в виду итоговую аттестацию, занчит несите справку-вызов, пишите заявление и если это ваше первое образование данного уровня, а вуз имеет госаккредитацию, то учебный отпуск вам обязаны предоставить
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; (ст. 173 ТК РФ)
Конкретно про "преддипломную практику" нет ни слова, если вы имеете в виду итоговую аттестацию, занчит несите справку-вызов, пишите заявление и если это ваше первое образование данного уровня, а вуз имеет госаккредитацию, то учебный отпуск вам обязаны предоставить
Ответ от Елена Тюрина[активный]
по трудовому законодательству нет! вы имеете право у любого работодателя требовать оплачиваемый отпуск, если ВУЗ имеет гос. аккредитацию, и если Вы успешно обучаетесь! На основании справки-вызова-берете в деканате! в противном случае работодателя могут привлечь к той или иной ответственности. но к сожалению мало кто в наше время работает по закону! так что будем надеяться на понимание вашего работодателя!))
по трудовому законодательству нет! вы имеете право у любого работодателя требовать оплачиваемый отпуск, если ВУЗ имеет гос. аккредитацию, и если Вы успешно обучаетесь! На основании справки-вызова-берете в деканате! в противном случае работодателя могут привлечь к той или иной ответственности. но к сожалению мало кто в наше время работает по закону! так что будем надеяться на понимание вашего работодателя!))
Ответ от Ёирена Сладкоголосая[гуру]
Для прохождения преддипломной практики отпуск работодатель предоставлять не обязан. А справку-вызов учебное заведение выдает только на сдачу сессии.
Для прохождения преддипломной практики отпуск работодатель предоставлять не обязан. А справку-вызов учебное заведение выдает только на сдачу сессии.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: могут ли отказать в оплачиваемом отпуске для прохождения преддипломной практики в бюджетном учреждении