увольнение по окончании испытательного срока
Автор Tаня задал вопрос в разделе Трудовое право
Увольнение по окончании испытательного срока. Вопрос внутри и получил лучший ответ
Ответ от Дядя Федор[гуру]
По согласованию с работодателем в трудовую можно внести любую запись
Ответ от Вадим[гуру]
Оспаривай незаконное увольнение!!!! В суде работродатель обязан доказать причину
Оспаривай незаконное увольнение!!!! В суде работродатель обязан доказать причину
Ответ от Ольга Бушха[гуру]
До окончания испытательного срока Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию. В этом случае срок предупреждения будет 3 дня, и соответствующая запись в трудовой книжке.
А вообще отказ в приеме работнику в связи с тем, что он не прошел испытательный срок должен быть мотивированным и этот вопрос должна решать комиссия.
До окончания испытательного срока Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию. В этом случае срок предупреждения будет 3 дня, и соответствующая запись в трудовой книжке.
А вообще отказ в приеме работнику в связи с тем, что он не прошел испытательный срок должен быть мотивированным и этот вопрос должна решать комиссия.
Ответ от Дымок[гуру]
Все дело в том, что они ОБЯЗАНЫ обосновать свои действия в ПИСЬМЕННОМ виде, не позднее чем за 3 дня, все причины перечисленные вами в это обоснование не входят - только профессиональная пригодность. Вы же можете подать заявление за 3 дня до увольнения. (ст. 71 ТК)
Все дело в том, что они ОБЯЗАНЫ обосновать свои действия в ПИСЬМЕННОМ виде, не позднее чем за 3 дня, все причины перечисленные вами в это обоснование не входят - только профессиональная пригодность. Вы же можете подать заявление за 3 дня до увольнения. (ст. 71 ТК)
Ответ от Ирина Дробинина[активный]
Татьяна! Ты имеешь право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. ( если ты не хочешь, чтобы тебе подпортили трудовую книжку) . кстати, скоро трудовые книжки отменят, не переживай))))) ) А так работодатели за частую берут молодых специалистов с испытательным сроком, а потом увольняют, и поверь найдут множество причин. . кстати, у меня тоже испытательный срок заканчивается 14 сентября. .
Татьяна! Ты имеешь право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. ( если ты не хочешь, чтобы тебе подпортили трудовую книжку) . кстати, скоро трудовые книжки отменят, не переживай))))) ) А так работодатели за частую берут молодых специалистов с испытательным сроком, а потом увольняют, и поверь найдут множество причин. . кстати, у меня тоже испытательный срок заканчивается 14 сентября. .
Ответ от рыжый[гуру]
а в чем ваши сомнения?
согласно статьи 71 если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
да, вы вправе уволиться. и вообще каждый работник вправе уволиться тогда когда сочтет нужным.
а в чем ваши сомнения?
согласно статьи 71 если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
да, вы вправе уволиться. и вообще каждый работник вправе уволиться тогда когда сочтет нужным.
Ответ от Натхель[гуру]
Конечно, пишите заявление по собственному желанию. Кстати, уволить по окончании испытательного срока, как непрошедшую этот срок - без проведения единого для всех тестирования - не имеют права. Когда Вас брали на работу - об отсутствии опыта работодатель был уведомлен, следовательно это не может быть основанием для увольнения. Пригрозите, что пойдете в суд с иском о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением, и сразу уволят по собственному желанию.
Конечно, пишите заявление по собственному желанию. Кстати, уволить по окончании испытательного срока, как непрошедшую этот срок - без проведения единого для всех тестирования - не имеют права. Когда Вас брали на работу - об отсутствии опыта работодатель был уведомлен, следовательно это не может быть основанием для увольнения. Пригрозите, что пойдете в суд с иском о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением, и сразу уволят по собственному желанию.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Увольнение по окончании испытательного срока. Вопрос внутри