Ограничения по возрасту при приеме на работу
Автор Nataly ,vkfgdb,v;cbbn задал вопрос в разделе Трудовое право
имеют ли право работодатели устанавливать возрастной ценз при приеме на работу? и получил лучший ответ
Ответ от Андрей Астахов[гуру]
Имеют.
Ответ от Адольф Сталин[гуру]
Конечно имеют
Конечно имеют
Ответ от Забава[гуру]
Нет. ТК таких ограничений не предусматривает.
Нет. ТК таких ограничений не предусматривает.
Ответ от Олег[гуру]
это определяют не они а законодательство-если работодатель нарушает закон-обратись в биржу труда-там подскажут что делать
это определяют не они а законодательство-если работодатель нарушает закон-обратись в биржу труда-там подскажут что делать
Ответ от Катя м[гуру]
Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 64 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 64 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Ответ от Kirka kirkin[новичек]
могут если указанно в договоре предприятия, а так нет в принципе постоянного закона кроме о принятии на работу не совершенно летних
могут если указанно в договоре предприятия, а так нет в принципе постоянного закона кроме о принятии на работу не совершенно летних
Ответ от Пользователь удален[гуру]
Нет
Нет
Ответ от Андрей Андреев[гуру]
Законадательно определен лишь нижний возрастной предел. На этот вопрос Вам уже ответили. Что касается верхнего прдела, то отказывать Вам в работе мотивируя возрастными ограничениями не законно и Вы можете опротестовать это в суде. Однако на практике, никто по этой причине не отказывает. Пользуясь другими формулировками. Если Вы сможете доказать факт возрастной дискриминации - добро пожаловать в суд. Есть шанс получить немного денег от нерадивого работодателя.
Законадательно определен лишь нижний возрастной предел. На этот вопрос Вам уже ответили. Что касается верхнего прдела, то отказывать Вам в работе мотивируя возрастными ограничениями не законно и Вы можете опротестовать это в суде. Однако на практике, никто по этой причине не отказывает. Пользуясь другими формулировками. Если Вы сможете доказать факт возрастной дискриминации - добро пожаловать в суд. Есть шанс получить немного денег от нерадивого работодателя.
Ответ от Rickis[гуру]
Вот нам на работу требовался рекламный агент.
Как вы думаете, с кем потенциальный рекламодатель захочет иметь дело - с 16 летним юнцом, с 25 летним юношей или 55 летним пенсионером?
Нужны ли тут ограничения по возрасту?
Вот нам на работу требовался рекламный агент.
Как вы думаете, с кем потенциальный рекламодатель захочет иметь дело - с 16 летним юнцом, с 25 летним юношей или 55 летним пенсионером?
Нужны ли тут ограничения по возрасту?
Ответ от АЛЕНА[гуру]
Работать по трудовому законодательству у нас можно с 16 лет, а вот сроки окончания зависят от специфики труда нередко. Уточните вид работы.
Работать по трудовому законодательству у нас можно с 16 лет, а вот сроки окончания зависят от специфики труда нередко. Уточните вид работы.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: имеют ли право работодатели устанавливать возрастной ценз при приеме на работу?